【本网讯】今年以来，淮北矿业双龙公司创新“党建指导员”工作模式，组建“党建指导员”队伍，着力打造一支党性强、业务精、作风优的高素质党务工作队伍，为基层党支部党建工作高质量开展注入“强心剂”。 

      “‘党建指导员’指导工作‘一竿子到底’，他们业务精、作风优、要求高，让我深感压力重大。下一步我要进一步提高业务素质，改变工作思路、方法，取长补短，将支部工作做实做强。”新任掘进区党支部副书记赵海表示。
      为进一步提高基层党建工作水平，该公司围绕“党建指导员”人员怎么选、队伍怎么建、工作怎么干等问题，按照“综合遴选、选育结合、管理考核”的思路选优配强了2名专职+3名兼职的“党建指导员”队伍，为党支部规范开展组织生活提供了保障。
      5名“党建指导员”每月“上门服务”，到包保支部对基层党支部党建工作开展服务帮助、指导督促，通过查阅资料、座谈交流、现场调研等形式，对照“六有”“八个标准化”标准,逐条逐项开展检查，总结提炼工作亮点，发现存在的问题和不足，推动查缺补漏，补齐短板弱项，为基层10个支部制定提升清单。
      下一步，该公司将不断探索优化和落实落细党建指导员“赋能计划”，将党建指导员岗位打造成为培养党务干部的平台、舞台、擂台，不断激发联点支部的潜力、动力、活力，铸牢国企党建“根”“魂”优势，以高质量党建引领矿井高质量发展。

本网通讯员：梁晶晶

编 辑：一鸣