| 潞安化工古城煤矿：党建引领风帆正 笃定前行谱新篇 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/11 23:16:02 党群工作 | ||
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【本网讯】“红色引擎”动力强劲，“党政融合”有力有效。2023年，潞安化工古城煤矿党委主动扛起全面从严治党，管党治党责任，政治建设坚强有力、组织建设规范有序、党政融合走深走实、群团工作活力四射，干部职工队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强，在集团党委的坚强领导下，以高质量党建引领企业高质量发展，在新征程上以蓬勃发展之势阔步前行。  育思想、引航向，政治建设强劲有力 理论武装强基础。组织完成19次党委理论学习中心组学习，围绕“以学促干”“企业高质量发展推进中国式现代化”“牢固树立和践行正确政绩观”等21项主题开展交流研讨14次，制定《古城煤矿党支部理论学习规范建设方案》，督导各基层党支部组织理论学习465次，开展专题研讨9次。 全面从严治党扛责任。及时规范组织召开党委会38次，决策通过议题99项，前置研究议题71项，严格议题督办，前置落实率100%；开展“第一议题”学习24次，督导各基层党支部开展“第一议题”学习370余次，切实做到“两个结合”。  主题教育见行见效。加强组织领导，精心组织实施，创建“五位一体”运行机制，全力推进落实，开展为期7天的领导班子读书班，讲授专题党课9次，深入一线调研69次，推动解决问题73件，完成调研成果转化32项，落实民生实事14项，设立党员责任区56个，党员示范岗113个，建立长效机制20项，切实把主题教育成效融入实际工作中，为矿井高质量发展提供了强有力的保证。  夯基础、建机制，组织建设规范有序 按照发展党员工作“十六字”方针，围绕“将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干”目标，严把党员发展质量关，重点将12名各业务骨干培养成重点发展对象，修订完善《古城煤矿入党积极分子培养教育考核办法》，完成38名入党积极分子的考核工作，并对新入库的33名入党积极分子进行培训，党员队伍生机活力、党支部战斗堡垒作用得到了进一步增强。 深入开展“支部争红旗”竞赛活动，制定《党支部工作标准化建设工作手册》，持续实施“六抓六化六提升”工作机制，夯实基层党支部标准化建设，对14个联合党支部进行了重组优化，实现了各部门之间资源共享、联学共建、优势互补、互促共进。制定《关于加强联合党支部组织建设的指导意见》，设置党小组，设立18名专职绩效管理员，提升了党支部党建工作水平。 坚持正确的选人用人导向，严把选人用人关，拓展人才成长通道，优化完善公司干部人才素质培养、选拔任用、从严管理和激励容错等制度体系，修订完善《古城煤矿管理人员选拔任用管理办法》，制定《古城煤矿管理人员队伍建设三年行动计划（2023-2025年）》《古城煤矿管理人员职级能上能下实施办法（试行）》，研究制定《古城煤矿管理人员上讲台实施方案（试行）》，并选派年轻管理人员到基层队组、艰苦岗位进行锻炼，进一步加强干部队伍建设。  强联动、促协同，党政融合同向发力 该矿党委严格贯彻执行《古城煤矿党委党政融合一体化工作方案》，深入推行“13464”党政融合一体化工作模式，全面推进党建工作和生产经营的“六个深度融合”，持续发挥好支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、化解矛盾等四个方面的积极作用和引领作用。 制定下发《关于在推进企业安全生产经营管理中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的实施意见》，坚持问题导向，通过支委会、党员大会、主题党日、党员先锋行等形式，针对安全生产经营中的难点、重点、薄弱点问题，制定具体举措，解决实际问题，实现党的建设与企业发展良性互动，为企业高质量发展提供坚强组织保障。围绕中心工作，将“党建+安全”“党建+生产”“党建+经营”“党建+服务”工作任务纳入矿党委《月度任务书》进行重点管控，每月对工作完成情况进行考核评价，形成党建工作与中心工作双向融合新格局。 持续推进“特色党支部”创建工作，在原有“一支部一特色”的基础上，通过对标学习、加工提炼和绩效考核，不断丰富和拓展了党建品牌内涵，在全矿初步形成“一支部一品牌”良好党建局面。紧扣中心工作开展党建创新，修订完善《古城煤矿党建创新项目实施管理办法》，引导各党支部、各党务部门紧紧围绕精益管理、数智绿色、安全生产、经营管理等中心工作积极开展党建创新立项项目30余项，并先后申报国家级创新成果3项，申报省级创新成果5项。  创文明、塑文化，群团工作再添活力 落实以“五德建设”为载体的文明培育平台、以“道德银行”为基础的文明实践平台和以“文明单位创建”为目标的“三个体系”文明创建平台，开展专场道德讲堂3场，流动讲堂30场，道德模范评选会4场，建成新时代文明实践德育路廊，开展文明窗口评比活动，组织党员干部以及青年团员开展祭奠英烈活动，组织文明家庭代表到长治市三晋家风家教馆参观学习等，进一步夯实古城文明单位创建根基。 强化企业文化建设，开展潞安企业理念文化培训10余场，组织全矿文化管理员开展集中培训12次，全年共征集80余篇理念小故事和165幅员工话语画。推动6S管理与党建工作绩效管理和安全生产管理的对接，赴队组现场办公80余次，对21个队组的6S推行情况进行一对一帮扶，不断夯实6S管理基础，推进6S管理标准化建设迈上新台阶。  坚持党对群团工作的统一领导，建立和完善党建带团建工作机制，完善团内各项规章制度；实施以争“岗位能手”抓青年、建“工作机制”抓执行、创“青年文明号”抓支部、推“联动工程”抓项目的“四合一”工作模式，召开2022年度五四青年评选表彰工作会，开展“奋斗者！正青春”青年人在论坛会上，举行特色活动27项，青年累计参加人数达1400余人次。 以主题教育为契机，在全矿开展为职工办实事活动，共完成民生实事清单14项；开展1600余人次元旦、春节等节日普惠性慰问；组织开展女职工“三八”趣味运动会等系列活动；开展“用心暖童心用情护成长”“六一”困难职工子女关爱慰问活动；开展羽毛球赛、篮球赛、健步走等文体活动，用力、用心、用情服务群众激发活力。 
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