| 在文化引领中创先争优 ——潞安化工集团慈林山煤业公司夏店煤矿综采队 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/14 14:00:02 党群工作 | ||
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【本网讯】一流企业做标准，常青企业做文化。企业文化建设是凝聚员工思想、提高员工素质、展示企业形象的有效途径和根本保证。潞安化工集团慈林山煤业公司夏店煤矿综采队自推行6S管理以来，结合自身实际，制定了本队的《6S管理推行办法》和《6S管理考评细则》，优化岗位标准，强化岗位执行，逐步走出了队组规划化、正规化、科学化、制度化的新路径。 一、发挥“算账”文化在企业文化建设中的带动作用 综采队深入践行精益思想指导下的算账文化，按照“以分计资”要求，推进实施了工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化。重点在零星工程承包方面，将工作量清单化、将标准责任化、将质效考核化，全面实行“以分计资”，进一步提升了6S管理。 二、发挥党员在企业文化建设中的引领作用 综采队党支部发挥战斗堡垒作用，攻克“算账在岗位”的难题，结合综采队工作特点进一步落实“干前算、干中算、干后算”，不断优化投入成本、增加经济效益，使得6S管理有了纵向延伸。此外，综采队致力于筑牢理念文化的发展根基，采取了互联网+理论测试、支部党员集中学习和岗前仪式现场抽查等方式，形成了从领导到职工、从井上到井下全员学习理念文化的新模式，通过自上而下凝聚思想共识，汇聚队组高质量发展的内生动力。
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