活动伊始，人力资源部部长徐倩宣读了本次师带徒考核办法，并表示，开展师带徒培养模式，能加快青年熟悉企业文化，了解适应本岗位工作内容，掌握本岗位的专业技术知识和技能，从而达到具有独立分析、解决问题能力的目的。
      本次考核分别从：专业理论知识、实际操作技能水平、综合素质、思想和工作表现等四个方面对6名青年进行考核。随着活动的开展6名青年根据专业特长充分展示了自己一年内的所学、所思、所想。最终，由五名专业评委进行打分得出考核结果。

      队长、党委副书记孙龙指出：一、要提高政治站位，充分认识“以师带徒”重要意义。开展“师带徒、传帮带”，要主动向业务骨干学习，向行业导师学习，提升专业能力，进一步加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，真正确保每一个项目、每一个环节都做到学无止境、精益求精。二、要发扬工匠精神，准确把握“师带徒、传帮带”实践路径。要大力弘扬“三光荣、四特别”地质精神，分层次、多形式开展“师带徒、传帮带”，“老师”口传面授、“徒弟”跟学比练，迅速帮助青年职工提升综合素质，夯实理论基础、熟悉业务知识、规范工作流程、掌握技能技巧，快速适应物探工作高质量发展要求。三、要强化责任落实，不断推动“师带徒、传帮带”走深走实。各研究所要将责任扛在肩上、协调配合，切实把“师带徒、传帮带”作为加强队伍建设的一项重要工作统筹推进，为青年职工增强本领、提升能力提供便利、创造条件，不断推动我队物探工作取得新进展、实现新成效。

本网通讯员：朱 波

编 辑：肖平