为了打造高素质的职工队伍，2023年初开始，山西焦煤霍州煤电紫晟煤业公司通风队坚持以赛促学、边干边赛、人人参赛、共同提升，采取“理论+实操”的形式，推行“月度职工岗位比武机制”，形成了互促互学的正向激励氛围。

　　为了杜绝“比武”走形式、走过场、徇私舞弊等情况，该队采取不提前通知、不打招呼、利用现场录影录像的方式，围绕“瓦检、工程、防尘、仪修”四个工种，分别制定了严密的比武方案和标准，将比武放到井下现场，同时确保所有职工参赛必须先过“煤亮子”考试关、安全应知应会演示关，对未过关者做到“别人比赛你看着”，让职工自我加压，奋起直追，加大技能人才培养。

　　在比赛过程中，该队今年分6次对32名瓦检员进行全员比赛，比赛地点设在地面，对现场实操演练、牌板填写进行评分；对14名工程职工，则采取“干活比赛”一体进行，根据职工施工的时间和质量进行评分；对8名防尘工，以洒水质量、安装管路、安装（回撤）隔爆设施为主进行评分；对10名瓦检仪器维护工，除了现场实操，还增加了文明礼仪、文明着装、文明服务等内容，进一步丰富优化比武内容，多形式提升职工技能。

　　此外，在考核方式上，比赛成绩第一名的职工由通风区进行专项奖励，其余参赛选手按照成绩由队内进行适当奖励，最大限度提升了职工的比赛热情。同时，该队每月对全体瓦检员进行一次业务培训，结合“双述”工作法和岗位禁忌行为排查工作法，强化瓦检员职业技术水平，同时还在全队瓦检员中挑选文化程度高、业务素质好的尖兵人才进行强化培训，提前为霍州煤电技术比武及矿井瓦斯管理储备人才。

　　“为了参加月度比武，我当时就是边学边干，一个环节常常是反复练习，现在我把闭墙、调节墙、风桥风门的修建与维护做得更精细。通过月度比武平台，我也因成绩优异荣升为工程班班组长。”该队工程师梁伟伟兴奋地说。

本网通讯员：邵瑞峰 闫宇锋

编 辑：一鸣