| 安徽矿业职业技术学院为新入职高校毕业生“铺路搭台架梯” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/1/5 20:36:15 文教卫生 | ||
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【本网讯】2023年12月27日下午，安徽矿业职业技术学院2023年新入校高校毕业生、新入职教师王柯惠为30名高职学子开讲“学境”沙龙—“实用英语口语”提升专题系列讲座，她幽默风趣的语言赢得了大家的掌声和笑声。  该学院目前正全力推动内涵式高质量发展，牢牢坚持党管人才的原则，持续加强师资队伍建设，每年有计划引进高校毕业生补充新鲜血液，并按照“一年入好门，站稳讲台；三年成型，成为骨干；五年成才，能挑大梁”的人才培养思路，用感情留人，用事业留人，用待遇留人。 感情留人播温馨。举办新入职高校毕业生座谈会，节日送上祝福和温馨大礼包，为其提供良好的饮食、住宿和工作环境，院主要领导和“后浪”们通过谈心谈话，多种途径与他们建立情感连接，营造融洽的工作氛围，激励他们勇担时代使命，打造出彩人生，实现人生梦想。 事业留人鼓干劲。了解高校毕业生基本情况和专业、能力特点，让他们代课、当班主任和辅导员、做党建工作、团委工作、带兴趣小组等，挖掘潜能，释放能量，并通过鼓励其参加各级各类技能竞赛、“师带徒”等方式进行提升培训，完善人才培养制度，活化晋升激励机制，让他们有自我实现的成就感，鼓足干事创业的精气神。 待遇留人暖人心。明确第一年入职薪资底线和加薪政策。待遇留人除了薪资，福利也是学校留住员工的重要手段。学院为其购买“五险一金”，组织各种团建文体娱乐活动，安排工作餐等，凝聚向心力，增强归属感，近年来，新入职高校毕业生群体展现出积极向上的精神面貌。
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