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开滦股份林西矿业公司深化“三项结合”提升员工技能素质

煤炭资讯网 2024/10/29 11:00:09    煤企聚焦
      开滦股份林西矿业公司从强化“名师授艺”、岗位“双述”竞赛、现场操作实训三方面入手,不断提升员工专业技术水平,为全面完成各项任务目标打下坚实基础。

     一是“老带新”与“新促老”相结合,提高安全操作精准度。组织成熟有经验的技师与青年员工结师徒对子,依托公司级大师工作室、创新工作室、青年创新工作站等平台和载体,大力开展技改创新和人才培养活动,提升青年员工在智能化新设备应用和采掘设备维修检验水平。抓住青年员工学习能力较强、接受新知识较快的特点,采取“理论讲解+实操演示+交流分享”的方式,面向全体员工讲解授课,分享学习心得,探讨技术要点,促进培训成果转化,全面提升员工专业技能水平。

     二是手指口述与岗位描述相结合,提高规范要领掌握度。以提高基层单位岗位规范操作工序流程标准为遵循,结合安全实际和不同岗位工作重点,充分利用班前会、安全活动等,围绕安全生产的不同主题内容,进行针对性宣贯培训,夯实员工安全技术理论基础。按照“贴近生产实际、符合安全规程、适合员工需求”原则,将主体工种的工序化流程细化分解,结合手指口述、岗位描述等内容,将关键重点工序带领员工分步推演讲解,提升员工对规范标准的精准掌握程度。

     三是现场实训与党员讲师相结合,增强学技提素主动性。组织开展班组多人协同作业现场实训,进一步明确实训牵头班组长、轮值班组长和操作员工在实训过程中教与学的双向责任,强化实训过程考核和不规范行为纠偏,提升员工安全操作和风险防控能力。以党员讲师活动为依托,进一步拓展培训教育的手段和载体,组织党员生产骨干利用实物教学、事故案例展示、视频培训等形式,提高技能培训教育的直观性,促进员工更好掌握安全知识、提升业务技能、增强安全素质,持续夯实队伍整体能力。


来源:开滦集团网站      编 辑:肖平



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