思想是行动的先导。近年来，大冶有色党委在宣传思想工作中，紧扣中心发展大局，主动顺应时代之变，坚持做到守正创新、与时俱进，努力适应宣传工作从“纸端”到“指尖”的巨大转变，着力建强宣传队伍、加强宣传工作策划、创新宣传方式方法，精心组织，高位推进，全面抓好宣传思想工作，为企业高质量发展汇聚了磅礴力量，为企业营造朝气蓬勃、团结向上、昂扬奋进的舆论氛围发挥了重要作用。

　　

　　一、抓好队伍建设，让宣传人员“强”起来

　　“做好宣传思想工作必须全党动手。”这是早在2013年8月19日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出来的。大冶有色着力构建全员共同参与的宣传工作模式，尤其注重宣传队伍建设。在日常宣传工作中，注重树立“人人都是宣传员”的理念和氛围，共同推动宣传思想工作上台阶、上水平。

　　一是采取“请进来、走出去”的方式加强培训。坚持每年组织1—2期通讯员培训班，召集基层骨干通讯员采取课堂教学、户外采风和现场纠偏等培训模式，系统学习新闻写作、摄影摄像以及视频剪辑等知识，并在自办媒体《大冶有色资讯（大冶有色报）》、中色大冶微信公众号上以专版（专栏）形式刊登通讯员心得体会文章，拉近了媒体与基层通讯员的距离。同时，按照打造世界一流企业要求，注重招聘高端宣传人才，近年来先后招聘了学习马克思理论、哲学以及新闻出版等专业的硕士研究生。

　　二是本着“干中学、学中干”的原则培养人才。2023年7月份开始，大冶有色党委决定实行全覆盖、多手段、高质量的“以干代训”学习培训活动，在宣传战线大力营造担当实干、砥砺奋进的工作氛围。我们坚持长期在基层单位、车间或班组选拔骨干通讯员，来党群工作部新闻中心学习培训不少于3个月，实行“一对一”导师带徒，让参训学员在“干中学、学中干”，全面掌握记者、编辑和后期制作等多个岗位的工作流程和实践技巧，不断提高宣传战线人员的工作能力、业务水平和综合素质，推动宣传战线人员培养交流工作制度化、常态化。一年来，分5批次培训通讯员15人，其中有3人因能力提升较快，回到原岗位后迅速从操作岗位转到管理岗位，从事党建、宣传或文化等工作。可以说，“以干代训”既促进了宣传工作本身的良性发展，又彻底改变了有志在宣传领域有所造诣的基层职工命运。

　　

　　二、抓好阵地建设，让宣传形式“活”起来

　　不断强化“传播思维”，用好媒体“新阵地”。坚持传播思维，遵循传播规律，集中力量办好自有媒体，加强对“中色大冶”微信公众号、“中色大冶”微信视频号、大冶有色资讯（大冶有色报）、中色大冶网站、“中色大冶”抖音号等主要内部媒体平台的功能定位，着力打造特色媒体阵地。

　　一是坚持“六媒一体”，找准各个媒体的功能定位。重点打造“中色大冶”微信公众号，通过每天动态发布图文并茂的公司新闻，以媒体质量的提高带动媒体平台关注度和点击率的提升，使“中色大冶”微信公众号成为职工群众和社会各界了解公司的“窗口”。“中色大冶”微信视频号，主动适应“大屏换小屏”的时代要求，重点承担“有色电视台”电视新闻的二次发布，按照新媒体的传播特点，作为专题视频推广的重要平台，主要分为“有色新闻”“专题报道”等栏目，坚持不定期推出重点视频和电视新闻。“中色大冶”网站，坚持每日更新重点报道，确保公司网站与微信公众号的内容同步更新。《大冶有色资讯（大冶有色报）》，从1981年7月至今已经出版了3165期。目前是每月出版两期报纸，充分发挥纸质媒体在资料存储、深度报道中的重要作用，并作为公司发掘和培养基层通讯员的重要平台。“中色大冶”抖音号，进一步突出“快、实、活”，主要发布基层单位开展的活动以及广大职工的生活视频，起到凝心聚力的作用。

来源：大冶有色

编 辑：徐悉