“你们在审批办事过程中，是否碰到过故意刁难、吃拿卡要，以及故意拖延等不正作风问题……”近日，陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿纪委立足监督再监督职责，深入业务科室和关键岗位，深入排查整治职工群众身边的不正之风和腐败问题。

　　今年以来，该矿纪委将党的作风建设作为重中之重，锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯关键时间、关键人、关键领域，以钉钉子精神纠治“四风”，推动干部队伍作风大转变。

　　紧盯关键节点强监督，靶向纠治“节日病”

　　中秋节前夕，该矿纪委召开廉洁警示教育会，传达学习中省纪委监委公开通报违反中央八项规定精神典型案例，教育全矿广大党员干部汲取深刻教训，坚决遏制“节日腐败”。

　　节假日是“四风”问题易发多发的关键时间点。为防止“四风”问题反弹回潮，靶向纠治“节日病”，该矿纪委紧盯元旦、春节、“五一”、端午、中秋、国庆等重要节点，坚持提醒在前、预防在先，每逢重要节假日，都会以发送廉洁短信、召开警示教育会、观看警示教育片等多种方式开展廉洁提醒，明确纪律要求，给全矿党员干部提前打好“预防针”。

　　紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等“四风”问题，通过现场督查、随机抽查、明察暗访等方式，加强节前、节中的监督检查，从具体问题入手不断突破，全面查找节日期间的“四风”问题，串点成线、连线成面，不断释放一严到底纠治“四风”的强烈信号，带动作风整体转变，确保节日期间风清气正。

　　重要节日期间，该矿纪委共发送廉洁过节提醒短信30余条，节日期间开展作风督导检查10轮次，发现并督促整改问题4条。

　　聚焦“关键少数”立标杆，以上率下正风肃纪

　　干部作风关乎干部队伍的战斗力、凝聚力和精气神，更关系党风政风。该矿纪委通过抓实纪律教育、强化日常监督等措施，扎实推进干部作风建设。

　　该矿纪委将“一把手”这个“关键少数”作为监督重点，加强对“一把手”和领导班子监督，从领导班子议事规则等相关制度、“三重一大”决策事项会议记录、重点工作完成情况等方面入手，着力发现问题，经常性开展谈心谈话，深挖问题背后存在的主体责任落实不到位等情况，强化对“关键少数”的监督，推动“一把手”和领导班子监督走深走细走实。持续在领导干部廉政档案“建、管、用”上下功夫，及时完善、动态更新廉政档案，对廉政档案定期分析研判，多维查找廉洁风险点，针对领导干部在思想、作风、生活等方面所反映出来的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处理。

　　与此同时，充分用好省属国有企业违纪违法典型案例“活教材”，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、以案促改民主生活会等方式，做到抓早抓小，防微杜渐，进一步促进领导干部思想转化，端正工作态度，改进工作作风。

　　今年前三季度，该矿纪委更新完善领导干部廉政档案40余份，召开廉洁提醒谈话10余人次，批评教育帮助6人次。

　　围绕关键领域开展专项治理，营造风清气正政治生态

　　民之所呼，我之所应。该矿纪委坚持从职工群众反映强烈的问题抓起，进一步强化对重点领域和突出问题的专项整治，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。

　　该矿结合实际制定工作方案，成立工作领导小组，各班子成员认真开展分管领域自查自纠。矿纪委紧扣集中整治工作任务，选择小切口，采取硬措施，深挖不正之风背后的作风问题和责任问题。发挥信访渠道作用，设立举报信箱2个、举报电话1部，设置接访地点2处，构建起来电、来信、来访“三位一体”举报体系。综合运用明察暗访、约谈提醒、调研座谈等方式深入开展监督检查。针对检查出的问题，建立台账，制定整改措施、明确责任人和整改时限，持续用力、扎实整改，对职工群众反映强烈，造成不良影响的，既追究当事人责任，又倒查相关部门领导责任，倒逼责任“真落实”，问题“真整改”。

　　此外，该矿纪委不定期召开座谈会、面对面交流以及问卷调查等方式，广泛收集职工在工作和生活中的意见建议，及时发现新问题，不断巩固和扩大整治成果，防止问题反弹回潮。

　　新征程，再出发。陈家山煤矿纪委将驰而不息纠“四风”树新风，以严的基调、严的措施、严的氛围坚决打赢作风建设攻坚战持久战，广大党员干部以“真抓实干、马上就办，用行动表态、用结果说话”的优良作风，推动矿井持续安全稳定发展。

本网通讯员：段万裕 本网记者：燕宏斌

编 辑：一鸣