| 陕西能源煤炭铁路运销有限公司—多措并举加强人才队伍建设 助推公司高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/18 10:15:15 党群工作 | ||
|
【本网讯】功以才成，业由才广。2024年，陕西能源煤炭铁路运销坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“大人才观”，扎实开展人才队伍建设，形成人才集聚“强磁场”，为公司高质量发展提供强大人才支撑。
一、强化党建引领 一是以理论武装铸“源”，通过集中学习、研讨交流、专题党课、知识测试、专家宣讲等举措，深入学习习近平总书记关于干部人才队伍建设的重要指示批示精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，让人才优先发展战略布局入心、见行。二是以专题教育铸“基”，实行领导带职工、党员带群众的“双带”学习模式，扎实推进党纪学习教育和党员干部正确政绩观专题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断打牢对党忠诚政治根基、筑牢遵规守纪思想防线、扛牢服务大局责任担当。三是以党员示范铸“强”，持续推进党支部标准化规范化建设，搭建党员发挥作用机制和载体，强化党员队伍建设，设置党员先锋岗，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导职工坚定不移听党话、跟党走。 二、细化人才培养 一是加强职业指导，通过“一对一”沟通、指导等方式，帮助人才明确职业发展方向和目标，激发工作动力和创造力。二是广泛开展培训，以“打造学习型组织”为抓手，坚持“线上+线下”齐发力、“走出去+请进来”相结合，全面开展国学文化及管理、专业、安全、制度、党建等各项方面的培训，不断提升职工工作能力和综合素养。三是积极开拓创新，持续探索“历练有人帮+业务有人教+作风有人带”的传帮带模式，手把手传经验、帮业务、带作风，全方位提升职工干事创业本领，更好助力职工成长成才。 三、优化发展环境 一是保障人才待遇，坚持效率效益导向，持续推进干部管理机制建设，畅通人才晋升渠道，建立与业绩贡献相匹配的薪酬体系，指导职工用好住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决人才的后顾之忧。二是营造良好氛围，积极开展人才表彰活动，评选表彰优秀人才，宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,充分调动职工积极性、主动性及创造性，激发企业内生动力。三是建设和谐企业，提高补充医疗保险理赔额度，建立企业年金，持续做好健康体检、职工互助保障、职业病危害防治等工作，积极开展困难职工帮扶等帮扶慰问活动和新年联欢会等文体活动，全力打造“幸福陕投”，千方百计为职工办实事、解难题，确保企业发展成果广泛惠及广大职工，持续提升职工的幸福感与获得感。 四、深化严管厚爱 一是加强廉洁教育，丰富教育手段、创新教育载体，着力构建全周期、全覆盖的廉洁教育体系，坚持用党的创新理论凝心铸魂、筑牢廉洁思想防线，帮助人才以“精神钙”增强“免疫力”。二是用好谈心谈话，将监督立足于问题未发之时，综合运用日常谈心谈话、集体谈话、任前廉政谈话等方式，拧紧廉洁发条，把组织的严格要求与关爱融入日常监督教育管理中，做到抓早抓小、防微杜渐。三是推进作风建设，以深化“干部作风能力提升年”活动为抓手，结合以案促改重点任务，坚持党性党风党纪一起抓，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
| |||