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马沈岐：为啥要选拔这样的领导呢

煤炭资讯网 2024/2/14 10:49:45    诗词
　　
人们都知道我国选拔领导的毛病
为啥还要选这些人当领导呢
难道选拔领导的路就这么窄吗
现在的数据都已明了
在美国的高端人才中有66%都是中国人
仅硅谷就有2万多名中国的高端人才
不仅如此，现在的高端学府
就是给美国输送高端人才的基地
现在有3.2万名华裔科学家为美国效力
而且后续输送的人才大军正源源不断地前往
难道我们国家不需要高端人才吗
肯定不是，我们国家的建设正是需要大批人才
全产业的链条的那行那业都需要人才
中国现在的建设正在快速前进
而且实现的目标也越来越大
在现行有目标的条件下我们走得很好
虽然在最高端的科学领域还有滞后
但我们今天说：厉害了我的国！也非虚妄
那么目前的领域我们探索了多少
而那些未知的世界里有多少我们的思想呢
这就是顶尖人才智慧发挥的领域
而我们现行的顶尖人才选拔机制好吗
选拔出来的高端人才使用的情况又如何呢
这些症结正是人们常说的毛病
无论是我们选拔的高端人才还是海归的高端人才
对已经作出成就的科学家
他们要的应有的科学名誉我们就是不给
海归回来的高端人才他们要的工作环境也是不够
而美国是不吝惜这些应该属于科学家的荣誉
该给的突破规制也要给你、留住你
尤其是常说的宽松自由的学术氛围
让搞科学研究的人那么舒服，那么自由地释放火花
搞出来的科学成就是你的就属于你
转化了的经济效益也是属于你的
而不是像我们这里那样是大家共有的
更为不堪的是领导们无端地侵吞别人的科研成果
将自己置身于科技成果的顶端
为的是那些沽名钓誉的红色冠冕
院士群里书记、校长多这也是中国的特色
有这样的听话取经之路延续
当然要从这条曲径路上选拔自己听话的人领导了


作者：中煤科工集团有限公司 马沈岐      编 辑：一鸣


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