为进一步激发管技队伍内在活力，提升管技人员综合素质和履职能力，加快成长成才步伐，开滦集团钱家营矿业公司组织召开管技人员轮岗锻炼工作会议。党委副书记，党委组织部负责人，16家单位的党支部书记及25名一般管技人员参加了会议。

      会上，党委组织部宣布了管技人员轮岗锻炼方案，并就轮岗后工作职责、工作流程、基础资料、办公设施等方面的交接提出具体安排。党委副书记对轮岗锻炼人员及相关单位部门提出了希望和要求。一是正确认识管技人员轮岗锻炼的目的和意义。要从企业发展需要、个人发展需要、队伍建设需要三个方面认识轮岗锻炼的重要性和必要性，公司党委希望管技人员能够不断丰富工作履历，积累工作经验，提升综合素质，打造与智能化示范矿井相匹配的高素质管技人员队伍。二是立足新的岗位作出新的贡献。本次轮岗锻炼，党委组织部对岗位的适合度和匹配度详细进行了分析研判，制定了培养发展规划。希望轮岗人员立足新的岗位，踏实学习，丰富阅历，展现作为，三是基层单位要对轮岗人员多加关注。各单位党支部书记要重点关注此次轮岗调整人员，帮助他们尽快适应工作岗位，做好工作交接，保证各项业务的平稳接续和春节期间的安全生产。四是党委组织部要对轮岗人员进行建档跟踪管理。要为轮岗锻炼人员建立档案，定期考察、座谈交流，及时准确掌握轮岗锻炼人员的思想动态和工作状况。

     会后，参会管技人员及支部书记纷纷表示，去年10月份及今年的两次管技人员轮岗锻炼，充分体现党委加速管技人员培养的决心，并展示出轮岗跨度大、调整人数多的特征，各支部及调整的管技人员将认真落实公司党政决策部署，在岗位上更有为，在行动上更有力，在工作上更有效，为公司高质量发展贡献力量。

来源：开滦集团网站

编 辑：肖平