“日常小事”办成“暖心实事”。“自从公司安装了无线网，现在晚上下班回宿舍，可以和家人视频聊天了，一点也不寂寞了。”“分流到公司，每天可以吃到美味十足的免费的自助餐，为公司点赞。”现在，在公司随处都能听见员工们开心、赞美的声音。

　　晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司坚持“以员工为中心”的发展理念，围绕关爱服务、员工福利、民生工程三条主线，想方设法为员工办实事、办好事，用心用情托起矿山员工之家。

　　为打造“公司信赖、员工拥戴”的员工之家，同发东周窑煤业公司领导班子通过深入开展基层大调研，认真了解员工在日常工作和生活中的“心声”，将员工反映的“急难愁盼”问题分门别类地整理成清单，制定措施及时进行整改，确保员工每一件“日常小事”都能解决到位。

　　该公司通过建立员工问题清单，及时解决员工反映生产、生活等60余条问题，完成员工食堂“明厨亮灶”、澡堂翻新改造、免费为员工体检、送生日蛋糕、修葺职工书屋等11类60件关爱员工服务项目，让员工随时随地都能体会到“家里人”的感觉。

　　“多项福利”提高“生活品质”。该公司不仅要为员工营造家的氛围，更通过丰富的文体活动和惠民福利，实现员工生活由满足安居向追求品质转变。员工家属公司“一日游”、员工拔河、篮球、棋类比赛、青年青春歌咏会、员工趣味运动会、八一退伍军人参观“老将军”林场、井口猜谜等活动，都是公司针对员工家庭、女工、青年、退伍军人、一线员工等不同群体，“量身定制”的活动平台、2023年他们开展员工业余休闲活动18次，满足全员业余生活需求，调查满意度达到100%。

　　为当好“娘家人”，该公司工会去年先后开展节日慰问、困难帮扶等关爱员工慰问、帮扶活动10多余次。同时，为提升员工成就感和获得感，全年评选出员工精神文明十好、十佳、技术之星、创新发明之星、读书之星等才艺之星，营造出“企业搭台，员工唱戏”的浓厚氛围。

　　“民生清单”变成“幸福答卷”。“之前开车上下班停车难，现在公司重新规划了停车场，既整洁又方便。”如今，停车场已成为该公司一道亮丽的“风景线”。因该公司分流来的人员较多，以前的停车场难以满足员工的需要，给员工停车带来很大不便，该公司仅用一个星期时间重新筹划停车场，新增160个停车位，获得员工一致赞赏。

　　去年，该公司共安装4台直饮机，24小时为员工提供饮水，完成健康直饮目的地、停车位、餐厅、澡堂、清洁能源供暖改造、联合楼、洗衣房改造等10多项民生工程，主要为员工提供便捷、可靠、舒适的生活条件，让员工体验到不一样的生活，切实把民生实事真正办在员工心坎上，让这个矿山“大家庭”愈发温情。

本网通讯员：孙喜 郝利杰

编 辑：一鸣