春节过后，各单位迎来了招工潮，处于库车伟晔的克孜库坦煤矿也不例外，春节放假前有人辞职，但也有人入职，由于今年矿上专门下发了《关于春节放假的通知》，采取了一些措施和激励政策：放假半个月能按时返矿的员工井下职工每天补助150元，15天补助2250元，井上职工每天补助100元，15天补助1500元，春节放假期间在矿坚持安全生产的职工除了工资外，补助照发，主要目的是留住老员工，保持职工队伍稳定。

　　通过这一激励政策的实施，整体效果不错，春节前后只有十一二名员工因各种原因辞职，其他的都能按时返矿。其中主运队有一名员工蒋学博，本来能按时返矿，但到库车时突发疾病住院，住院两天就出院了，等到矿上时已经是第十六天了，结果春节补助没有了，二月份的社保还得自己交。他找到矿长，他说春节补助我超假了，不给就算了，就是二月份让我自己交社保我想不通，因为我二月份还有出勤和工资，完全够扣除社保，让我自己交我觉得不合理。他同时也把自己的出院单发给了我，其中有主管医生写的出院证明，上面写到：“该同志强烈要求出院，并承诺出院后发生的一切问题与医院无关。”我把这个给办公室主任看了，办公室主任对蒋学博也表示同情，并向主管矿长做了汇报，主管矿长同意二月份社保按照正常情况从工资扣除，不用自己交纳了，他知道了这一消息后对矿上的照顾表示感谢，那天早上上班时见到我，老远就跟我打招呼。

　　由于是招工季，井下一些岗位还是需要人员，通过网上发布招聘信息和熟人介绍，矿上陆陆续续又新招收了一批职工，大致有二十来人，大致的流程是先资格审查再体检，体检合格后再到矿上来填写入职表，参加入职培训9天72小时，培训合格后先签订电子劳动合同，然后根据本人意向结合矿上实际需要分配工作。原先在单位时，经常听领导抱怨说井下职工不好招，有时招来后留不住，普遍存在年龄结构老化、职工文化水平偏低等现象，但从目前来看，由于机械化、智能化水平的提高，目前在招工方面还不是多困难，尽管职工开资与周围国有大矿相比并不高，但还是不断有人来，在体检时只要是听力、心脏、肺部等方面存在问题，一律就劝退了。

　　这里招工以本地人、四川人、甘肃人、陕西人居多，其他省人数较少。今天有一个新入职员工，是河南老乡，来自河南南阳淅川县，1997年出生，年龄才27岁，分到了综掘队，谈起为什么来打工，他说在家挣钱不多，工作选择不多，通过熟人介绍过来的。已经上了两个班了，就是感觉有点累。我说现在打工就是这样，没活干想找活干，找活还想找挣钱较多的活，挣钱较多的活哪有那么容易找的，你当初不吃学习的苦，就得吃生活的苦。你要是学历高或有一技之长，找工作就容易多了，也不会到这么远的地方来了，他很认可我的这一说法。还有一个掘进司机，说是掘进司机，但是没有掘进司机证，我说你这么多年就没有取得特种作业证，他说有一次有机会考证，但是由于家里临时有事耽误了考试。我说，你没有掘进司机证，就像开车一样，虽然你自己会开，但是你没有驾驶证，被警察查到就是无证驾驶。他说是的，到四月份有考证机会，到时候一定参加，争取早日取证。

　　俗话说招工难，难招工，从目前情况来看是找工作难，找一个满意的工作更难。今天是星期六，晚上八点矿上还要组织全员学习培训，国家矿山安全监察局新疆局正在矿上进行安全执法检查，共四天时间，大家正全力做好迎检和陪检工作。

　　窗外阳光灿烂，明媚的阳光透过玻璃窗户照射到办公室，暖洋洋的，看来春天已经来了。

本网通讯员：河南能源鹤煤公司 王长玉

编 辑：一鸣