| 河南能源鹤煤八矿：“三化”调研促和谐 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/17 16:58:15 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，河南能源鹤煤八矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把职工思想稳定作为一切工作的基础，通过职工思想动态状况的调研，全面了解掌握职工队伍的思想动态状况，妥善处理职工的合理诉求，加强思想教育引导和心理疏导，多措并举，精准施策，使职工真正达到“心稳”、“行稳”，激发干事创业热情，切实推动企业和谐稳定健康发展。
调研内容多样化。该矿开展职工思想动态状况调研内容主要包括三个方面，一是家庭基本情况，包括职工父母、爱人、子女的工作情况和学习、生活情况，是否存在家庭突发变故、家庭成员和本人有重大疾病及学习、生活压力较大，是否存在家庭经济困难、经济压力较大、家庭矛盾等情况；二是工作状态情况，包括职工个人工作中存在的困难、需要组织协调解决的工作问题等内容，是否存在工作不顺心，工作压力较大，与同事之间有矛盾等情况；三是其他方面情况，是否存在常态化疫情防控下对工作生活带来的压力，对本单位是否存在意见建议等方面。 调研方式层次化。该矿开展职工思想动态状况调研方式有三个层次，即矿长对本矿安全生产副职、党委书记对本矿地面经营及政工副职，工会主席对地面机关科室负责人、矿副职对分管业务科室负责人分别进行谈心调研，排查思想和情绪异常情况，并针对性做好思想工作；科室负责人分包分管区队正职和本科室所有人员、区队正职分包本单位副职，各单位副职分包班组长，班组长分包班组成员，进行广泛深入地谈心调研，排查思想和情绪异常的职工，并针对性做好思想工作；各基层区队（车间）工会对本单位低保户、生活困难户等特殊群体，以及需要帮扶的人员进行调研，并针对性做好相关工作。 调研帮扶精准化。该矿强化政治站位，把职工思想动态状况调研工作纳入重要日程安排，切实履行责任，强化组织领导，根据不同层次，分别有序开展调研工作，确保此项调研工作抓出成效；在开展职工思想动态状况调研中，发现存在因家庭、工作等原因导致思想波动较大、情绪不稳定的职工，强化思想教育引导，结合实际情况，采取入户家访、调解处理，列为重点关注对象，进行持续跟踪谈心谈话，直至思想状态转变平稳；针对职工思想状况进行分析，对出现的苗头性情绪和个性化问题进行研究，制定工作方案和化解措施，切实帮助职工解除思想问题和实际困难，增强职工投入安全生产工作的思想自觉和行动自觉。
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