该项工作是宜能建筑公司2024年重点工作之一，是贯彻集团公司党委人才工作精神的有力举措。宜能建筑公司结合自身“专”“精”人才队伍建设定位，按照复合多能、转岗灵活、效能第一的原则，对2024年人才工作作了详细安排布置。
      为确保人才工作落地，取得实效，宜能建筑公司从四个方面抓落实。一是成立人才工作领导小组，党组织书记挂帅督导工作；二是分解人才工作目标任务，并纳入班子成员工作目标任务考核；三是结合公司实际制定了《员工执业证书证件获取及学历提升专业拓展办法（暂行）》激励全员学习提升；四是明确了部门人才工作职责。各部门根据职责范围完善了学历（持证）人员档案整理、建立了人才库、完善岗位价值评定、岗位业务考核管理等工作，积极开展职业技能认定培训。
      据悉，该公司2024年人才工作有8项工作内容，目前已实施师带徒、社招、学历提升人员登记、考试持证人员登记工作，其他工作将按照时间节点分项推进，开年人才工作落地有声。

本网通讯员：何长江

编 辑：肖平