| 江西丰矿集团新高焦化多措并举激活人才“一池春水” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/3/21 17:19:28 厂商在线 | ||
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【本网讯】近年来，江西丰矿集团新高焦化将引进人才、培养人才、留住人才摆在重要位置，以全员岗位练兵、技术比武为切入点，切实提高队伍整体素质，激活人才“一池春水”。
该公司把人才引进作为兴企强企的“突破口”，由人力资源部专门制定了人才引进管理办法和人才培养计划，通过各高校及丰城就业网、江西人才网等平台，经常性招聘专业技术人才，并从工资待遇等方面给予优待，确保招聘的大学生“来得了，留得住”，为公司后续发展源源不断注入新血液和智慧动力。 为提高员工整体素质，引导员工掌握新知识、新技能、新本领，该公司一方面将热爱化工技术的人员送往安徽化工学校、特殊工种制造学校以及丰矿集团培训中心进行培训，另一方面加大自主培训力度，以车间、班组、岗位为单位全方位开展培训。各车间利用周五安全学习日，对各专业、各工种人员进行技能、安全培训。实操培训上，该公司向30多个班组、上百个岗位延伸，由班组组织各个工种的岗位员工在岗位现场进行培训，并每月对实操培训进行测评，对测评效果实行班组长奖罚制度，使培训取得实实在在的效果。 同时，该公司从安全环保一线班组入手，推进全员岗位练兵、技术比武，精心选拔人员，制定训练计划，以实战为目的，高标准、严要求开展岗位练兵。目前，全公司30多个班组比本领、练技术已蔚然成风，员工技能素质明显上升，技能操作水平明显向好。 此外，该公司还鼓励员工通过自学、自考取得职称、文凭，对取得初级职称及中级以上职称的，分一次性给予奖励300元、1000元；对取得职业资格初、中、高级技能证书的，分别给予300元、500元、1000元奖励；对通过自考或其他学习途径取得大专、本科及本科以上学历的分别给予一次性奖励300元、500元，以多种举措激励员工自学成才。
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