“去年，结合我队职工实际情况，我采用'帮中教、干中学'的方式，帮助他们学技能、练技术，创造开展'3+1'培训法，全年进行瓦斯检查工技能提升授课24次，培养了3名技师，6名高级工，徒弟王栋取得集团瓦斯检查工技术比武第一名。目前，我队高技能人才占比达到了88.8%……”这是瓦斯检查工、首席技师付万祥在潞安化工五阳煤矿3月份年度工作考评会上亮出的成绩单。

　　据了解，在该矿召开的首席（高级）技师2023年度考评会上，共有5名首席技师、41名高级技师亮出了自己的年度成绩单。

　　高技能人才是推动企业高质量发展的不竭动力。该矿始终关注高技能人才的成长，通过强化考评与激励，推动高技能人才在人才培养、技能革新、成果推广等方面发挥引领示范带动作用，继续发挥好技术引领作用，充分发挥传帮带作用，培养一批技术精湛、素质过硬的技能人才梯队，为引导激励员工岗位成才和加强煤矿人才队伍建设提供有力保障。

　　该矿液压支架工、首席技师赵海荣充分发挥职工创新工作室职能，自创“对标教学法”，先后组织采煤机司机、液压支架工和刮板运输机司机培训120人次、授课900学时，该团队先后解决综采机电难题60余次，为矿井赢得300多个小时的生产时间，荣获长治市“劳模创新工作室”。他表示，动态年度考核管理，有效发挥了高技能人才的引领作用，营造了比学赶超的良好氛围。

　　矿井维修钳工、高级技师霍江波介绍说：“今后，我将重点充分利用‘传帮带’机制，创新培训方式，提升培训效果，让工友们在机械制图、识图上有大提升，并要发挥技术优势，领办创新课题，攻克技术难题，以创新成效保障安全生产，提高生产效率。”

本网通讯员：张星

编 辑：一鸣