公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁，对2023年公司人力资源管理工作取得的三个方面亮点成绩给予充分肯定：一是用工结构得到进一步优化，二是骨干人才培养成果显著，三是管理创新有了更深层次的突破。
      针对2024年人力资源管理工作，郭佐宁要求：一是聚焦重点，紧抓专业技术岗位储备人才、工程技术人员、高技能人才这三类人才的培养，让这些“大师”“能手”“首席”的工作经验、技能技艺、实践案例等得以沉淀和传承。二是勇于创新，充分开发和应用信息化管理系统，发挥绩效考核和差异化薪酬分配机制作用，善于创新突破，以公司人力资源工作丰富的经验积淀、成绩斐然的探索实践，打造煤炭行业人力资源管理新标杆。三是转变思路，聚焦人才强企、助推降本增效；搭建成长平台、畅通发展通道；盘点人才信息，提供决策支持，为公司新业务开展、组织调整、技术创新等工作提供精准的人才支撑，打造好人才梯队建设，努力开创陕北矿业公司高质量发展新局面！
      公司副总经理任彦荣主持会议，并就贯彻落实会议精神要求公司人力资源管理团队率先发挥专业性和职业化精神，找准新方向，应用新工具，围绕人才开发做好选、用、育、留等方面的工作。要培养和选用好优秀大学生员工，充分发挥管理优势和企业文化特色，科学应用人力资源鼓励激励措施，留住人才、用好人才。对工程技术人员的培训学习、考核评价、鼓励激励，要进行机制创新，全面提升工程技术人员的业务能力、综合素质和工作积极性，为公司建设高质量发展一流示范企业提供人才保障。
      会上还颁发了“全国煤炭行业技术能手”荣誉证书，表彰了公司2023年度人力资源工作先进单位、先进个人及优秀管理创新实践者，并为新聘任的2024年度首席技师、金银牌区队长、金银牌技术员、金银牌班组长颁发了聘书。

本网通讯员：王 玉

编 辑：肖平