“咱区队又荣获了安全标杆区队，这是矿上对咱们区队工作的肯定，今年，大家更要凝心聚力、乘势而上，在矿井的高质量发展征程中留下可圈可点的一笔。”在区队班前会上，手握奖牌的运输区队长潘中亮激动对大家说道。

　　九里山矿运输区是一支富有凝聚力、战斗力、创造力的队伍。在服务矿井安全生产中，他们苦练内功、冲锋在前、实干作为，以敢为人先的气魄和锐意进取的精神，展示着新时代煤矿工人的风采。该队连续两年荣获焦煤集团安全标杆区队荣誉称号。

　　强基固本保安全

　　只有打好了基础，才能对于筑起高楼。运输区一直秉承着强基固本的理念，抓好区队的各项工作。在区队管理方面，完善内部市场化管理机制，让每一位职工都知道自己的收入来源，增强了工作责任心。积极培养“降耗增收就会增加工资、浪费超支必定减少工资”的节约意识，做好材料管控和修旧利废工作。制定了详细的干部管理制度，明确干部管理职责，进一步强化干部考核力度，使区队的各项工作做到了事事有人管、项项有人盯。在安全管理上，坚持每周开展隐患自查活动，逐步形成规范化、系统化安全隐患排查整改管理模式，激发了安全管理新动能，提高了职工自我防护意识。紧盯劳动纪律，严格把控工程质量与设备检修质量，现场安全效果显著提高，为区队安全稳定、有序生产、和谐稳定提供了坚实保障。

　　人才培养提素质

　　随着智慧化矿山建设步伐的推进，人才在推动企业高质量发展中的作用尤为关键。“我们根据职工工作时长、业务熟练程度、经验丰富程度等情况，让业务骨干与职工“一帮一”结成师徒对子，采取重点扶持、定向培养的办法，积极为职工成长搭建平台。”该队党支部书记尚鹏斌介绍道。该队常态化开展岗位培训，坚持理论与实操相结合的方式。积极开展“现场练兵”活动，重点学习安全规程、操作规程、讲解分析事故案例等，不断强化职工的安全意识，规范职工的操作行为。此外，为提高员工的综合素质，该队开展“职工上讲台”活动，从个人特长出发，自选主题，轮流上讲台讲述工作流程、分享工作经验，积极引导职工主动学习，拓宽视野。近年来，该队通过人才培养，现有技能人才6名，2名技术人员走上了管理岗位。

　　科技创新增动力

　　该队积极落实“创新+责任”工作法，激励职工立足岗位，从“小”处着手，在工艺改进、节支降耗、安全生产等方面推陈出新。同时，建立创新奖励机制，对有创新、有想法、有成绩的职工，提高奖励标准，进一步激发员工创新积极性。2023年以来，该队改造16底板下山绞车变频操作系统，提高设备的可靠性，降低故障率。完成了“架空乘人装置防逆转保护改造”、“16轨道防跑车装置与架空乘人装置闭锁改造”、“矸山绞车信号合一改造”、“西流水巷架空乘人装置自动调整座椅改造”等项目，真正将科技创新、小改小革融入日常工作中，切实解决生产中存在的问题，提高矿井运输安全系数，圆满完成了矿井运输安全工作。

本网通讯员：庞斌

编 辑：一鸣