| 晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业：“四谈心”解开“民心锁” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/10 22:02:28 经验交流 | ||
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【本网讯】思想政治工作是党的优良传统、鲜明的政治特色和突出的政治优势，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司用好四种谈心谈话这把金钥匙，紧紧围绕党群个体存在的思想、管理、心理等问题，采取谈心、、说服、灌输、示范等方法进行针对性教育引导，真正发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的重要作用。  该公司以解决实际问题为根本遵循，坚持以人为本、服务员工，积极开展思想政治教育工作，开展党政一把手与基层党支部书记、部门负责人、党员代表、群众代表谈心谈话活动，谈话内容包括如何发挥党员先锋模范作用、如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况、对安全生产“红线”的理解，如何保证安全生产“红线”在单位不被突破等方面的内容。 为了把谈心活动落在实片处，该公司要求各基层党支部动态做好“一人一卡”工作，准确掌握谈会对象的单位、职务、谈话地点和谈话内容。同时，建立健全了领导干部包联机制和谈心谈话记录制度，履行党员义务，发挥党员责任区作用。利用岗前仪式加强员工思想动态、行为举止研判，提高员工的安全意识。 为了防止克服谈话活动走形式走过场，该公司要求基层党支部书记做到入微观察，在细微之处察变化、从小节入手摸实情，摸清员工个人喜好、特长优势，尽可能地安排员工到适合特长发挥的工作岗位。处事要公心，对员工一视同仁，做到荣誉看先进、进步凭本事、奖励看实绩。用好法规，做到思想深处懂法、履职尽责知法、指导帮带依法、解决问题循法，让员工看得见依据、摸得透逻辑。创新方法，针对“网生一代”员工的新特点，善于把握时代潮流、借力新式载体，着力用好“学习强国”、微信、抖音、微博等平台，架起全覆盖的沟通桥梁。
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