今年以来，冀中能源邢矿集团老母坡煤业党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦“五个突破”，握指成拳”，为新时代幸福老母坡高质量发展提供了坚强有力的政治保障。

　　政治“立”企，“第一议题”严格落实

　　老母坡煤业党总支严格落实“第一议题”、党委中心组学习制度，坚持“读原著、学原文、悟原理”，重点学习习近平总书记重要讲话精神和系列文件内容，分层次、分步骤、分专题进行深入细致学习，形成领导班子带头学、突出重点延伸学、专题读书系统学、强化宣传引导学、党课宣讲促进学的“五学”模式。主题教育成效明显，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，学而思、学而信、学而行，以有力举措推进各项重点措施落实落地。在理论学习中，开展主题教育专题研讨3期，专题党课9次，撰写心得体会30余篇。在调查研究中，该公司班子成员深入基层区队班组20次，调研梳理问题20余条。在检视整改中，制定专项整治措施2条，细化问题清单40余条。在落实长效机制中，认真梳理主题教育好经验、好做法，整理归集各方意见，持续把调研成果转化为促发展惠职工实事。

　　品牌“建”企，“231”创建持续发力

　　老母坡煤业党总支持续开展“两心三保一依靠”创建活动，大力推动“11234+N”党建管控体系品牌建设。深化新时代幸福老母坡党建品牌，健全考评机制，促进党建工作与中心工作有机融合，围绕党建品牌持续创新、引领作用充分发挥、品牌效应不断扩大等方面，先后召开政工例会、党支部书记述职评议会，全面梳理问题清单，促进品牌提升。召开领导班子民主生活会、党支部书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议会，形成党总支领导坚强有力、品牌创新持续发力、党建引擎凝聚合力的强势发展氛围。持续深化党建“1+1”结对共建、党支部评星定级等活动，3个党支部结合自身实际，完善具有各自特色的品牌内涵。深入开展“一名党员一面旗”活动，组织党员参加服务一线、助力生产等活动，党员先锋模范作用发挥明显。

　　队伍“强”企，机制运行有力有序

　　老母坡煤业党总支坚持党管人才原则，将青年党员队伍建设、青年干部队伍建设、青年人才队伍建设统筹谋划、整体推进，建立科学规范的选拔任用制度，形成科学合理、完整有效、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。搭建成长成才平台，突出发挥创新工作室人才培养作用，通过技术大练兵、大比武、“五小”等活动多种途径挖掘人才、培养人才，形成名师上讲堂、导师带新徒、创新团队解难题长效机制，以赛促培、以培促进，比出“技能潜力股”、赛出“创新黑马”，为矿井持续发展打造一支技能型、智慧型青年职工队伍提供人才支撑，深入实施青年人才下基层政策，建立常态化选人用人机制，加强年轻干部选拔培养，5年内分层次培养储备“85后”科级年轻干部9名、“90后”副科级年轻干部6名。