| 郑州煤电股份有限公司超化煤矿重拳整治“三违行为” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/12 22:09:10 安全专题 | ||
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【本网讯】今年以来，郑州煤电股份有限公司超化煤矿持续开展“反三违、提素质、防事故”专项活动，从抓安全根源上入手，瞄准人的不安全因素，加强“三违行为”宣贯，完善“反三违”管理体系，狠抓“三违行为”纠正，重拳整治“三违行为”，强化“不想违、不能违、不会违、不敢违”的“四不”一体推进，切实规范职工行为，做到无禁区、全覆盖、零容忍，让职工远离“三违行为”。 加强“三违行为”宣贯，强化“不想违”自觉。超化矿采用“线上自学、线下宣讲”等方式，让职工认真学习、熟悉掌握“三违行为”清单内容。利用微信群、QQ群等新媒体，及时推送“三违行为”清单，为职工学习提供便利，切实发挥新媒体快速便捷、受众广泛的优势。矿领导班子成员深入区队、走进岗位，利用班前会、职工会宣贯开展“反三违、提素质、防事故”专项活动的目的和意义，宣讲“三违行为”的危害性，让职工入心入脑，从内心深处树牢“反三违”意识。今年共宣讲40多场次。在工作现场和岗位，张贴“三违行为”清单，时刻提醒职工、警醒职工，形成浓厚的“反三违”氛围，起到潜移默化的作用。 完善“反三违”管理体系，强化“不能违”预控。全矿中层以上管理人员带头反“三违”，严格落实抓“三违”指标，安检员、班组长现场抓“三违”，达到人人肩上有责任，各个头上有指标，形成“反三违”齐抓共管的良好局面。设立“反三违”举报电话，明文规定任何人都有权力检查、制止和举报所有人员的“三违行为”。针对单岗作业、“零、散、偏、远”等岗位出现的“三违行为”，监管不到位的现象，充分利用生产作业地点全视频监控和防突、防治水打钻视频监控系统等信息化手段对现场作业人员进行时实监控，实施动态监管，及时提醒、制止“三违”行为发生，发现有违章行为。利用班组网络建设“反三违”，安全网络组成员出现1人次“一般三违”，取消当事人当月安全津贴，小组其他成员安全津贴下降50%；一个月内连续出现2人次及以上“一般三违”，取消当月小组成员安全津贴，从而达到风险共担、利益共享、相互监督、相互促进的效果。 加强“三违行为”纠正，强化“不敢违”震慑。规定凡是发生“严重三违”、“一般三违”一个月内连续发生2次以上的“其他三违”人员，一律进“双规范”学校停工学习、培训帮教七天，培训内容安全知识、专业知识以及家属帮教，家属协管员对“三违”人员，进行面对面谈心，动之以情，晓之以理亲情帮教，多方面、多角度地向其阐述安全危害与个人伤害，杜绝“再次违章”。“双规范”学员必须讲述自己“三违”经过，让其他学员警钟长鸣，引以为戒。培训结束前写出《安全保证书》，考试达在80分以上，方可结业。凡进入双规范学校的职工，学习期间不计发工资，年终取消一切评先资格，让“三违”人员失面子、丢票子，从心底深处增强遵章作业的紧迫感和责任感。 第一季度，超化矿通过深入开展“反三违、提素质、防事故”专项活动，职工反“三违行为”主动性空前高涨，区队、班组抓安全的积极性进一步增强，“三违”现象逐月下降，零打碎敲事故大幅度减少。
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