| 让“全过程民主”落地 让职工“有地方说话” 南梁矿业公司工会扎实推进企业民主管理提质增效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/18 22:53:45 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，陕西南梁矿业公司工会坚持把党的领导和为职工服务有机统一，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性有机结合，将“全过程民主”贯穿到企业管理具体实践中，创新形式、多措并举，扎实推进民主管理提质增效，确保职工诉求渠道畅通，让员工“有地方说话”；确保员工权益得到切实维护，让员工民主权利得到有效保障。 严格制度，确保职工民主管理权利“真落实”。该矿业公司工会认真贯彻落实企业民主管理各项制度要求，全面拓展职工参与民主管理渠道。严格落实职代会制度，坚持企业重大改革方案、特别是关系员工切身利益的重大问题，全部提交职代会讨论通过，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利，确保职工代表正确行使民主决策权和监督权；严格落实厂务公开制度，坚持做到企业重大决策公开政策依据，重大议题公开操作过程，重大问题处理公开办理结果；对企业不同时期、不同阶段的改革发展重点问题，通过座谈会、恳谈会、形势任务专题宣讲会等多种形式，及时主动向职工“亮家底”，最大限度赢得职工群众的理解与支持。 拓展路径，确保员工建言献策渠道“真畅通”。该矿业公司工会充分利用公司QQ群、微信公众号、“工会主席信箱”等渠道，广泛征集职工代表提案和合理化建议，引导职工畅所欲言，表达心声，献计献策；成立职代会职工代表提案专班，积极推进公司职代会提案答复落实，答复落实率达到100%；深入开展职工代表巡视检查工作，切实让职工看到工会身影、听到工会声音、感受到工会作为；认真做好职工董事履职服务，主动参与公司年度董事会议案意见建议征集，积极搭建职工与董事会的沟通渠道；建立实施职工思想动态“双闭环”管理长效机制，形成职工意见收集、研究、解决、督办、公开、反馈闭环管理模式，今年以来，累计征集职工意见建议9条，答复9条，解决7条，做到了事事有回音、件件有答复。 依法维权，确保职工切身利益得到“真保障”。该矿业公司工会深入参与薪酬绩效、企业年金、补充医疗保险、教育培训、职业健康安全等涉及职工切身利益政策研究，切实保障职工合法权益，尤其是帮扶救助资金使用、健康休养、带薪休假等职工关心的敏感问题，做到层层宣传，政策透明，全方位传递“娘家情”；通过组织职工年度健康体检、深化职工职业健康预防与管控、定期举办职工健康心理疏导讲座和女职工健康知识讲座等，全面维护与保障职工健康权益；持续深化创建健康企业、争做职业健康达人活动，完善相关设备设施建设，满足职工身心健康需求，改善职工身心健康状况，提高员工健康素养，让职工体会到实实在在的获得感、幸福感、安全感。 健全机制，确保职工急难愁盼得到“真帮扶”。完善困难职工帮扶标准以及动态调整机制，增强帮扶工作的可操作性、针对性和实效性。聚焦职工生产生活实际，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；围绕逢年过节、生日退休、婚丧嫁娶、生病住院等，坚持开展各种形式的慰问活动，实现帮扶慰问日常化、常态化；突出纾困解难，实施精准帮扶，持续开展各种形式的助困、助医、助学等活动，仅去年以来，累计受助就达200余人次，使困难帮扶真正做到了“雪中送炭”；持续开展“我为群众办实事”主题活动，重点研究解决职工关注的班中餐改善、“两堂一舍”修缮等实事，扎实推进职工餐厅、职工浴室、职工宿舍全面改造升级，确保企业改革发展成果更多更好惠及职工群众。
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