“师傅辛苦了，咱们一定要遵章作业，文明安全生产！”在综掘一队，潞安化工五阳煤矿青年志愿者与一线员工亲切交谈，叮嘱安全的话语不时在耳边回荡，让大家感受到了矿山“大家庭”的温暖。

　　志愿服务引领正能量

　　该矿坚持把青年志愿服务作为共青团工作开展的重要载体，以“青暖工程”为抓手，有效整合全矿志愿者服务资源，创新探索志愿服务发展路径，构建起了志愿服务标准化、规范化、制度化的运行模式。

　　构建“一站双岗一平台”志愿服务体系，建立“线下+线上”志愿服务融合新模式。2022年8月建成投运职工餐厅与职工公寓“学雷锋志愿服务岗”，将爱心服务、便民充值等纳入双岗管理范畴，形成了“一站双岗”的团青阵地；积极推广“志愿中国”服务平台，提高志愿服务活动组织效率。构建“团干部+青年志愿者”骨干队伍体系，将建设青年志愿者骨干队伍纳入加强团的基层工作整体规划，构建起独具五阳特色的“团干部+青年志愿者”队伍体系。构建“五型”志愿服务项目体系，逐步完善形成了“义务宣教”“业务帮扶”“环境美化”“赛会服务”“扶贫助困”五型项目体系。近三年该矿组织开展各类志愿服务活动270余次。

　　凡人善举微光终成炬

　　张晋峰捡到一个粉色的包静等失主到来，杨会兵自掏腰包购买材料为电车座椅进行修补……在电车队，像这样的好人好事层出不穷，他们用爱心点亮矿区“文明之光”，播撒文明的种子。

　　为进一步巩固“全国文明单位”创建成果，五阳煤矿以深入开展“四争”活动为抓手，把规范日常文明行为作为文明创建的重点，让文明根植于心、外化于行。

　　该矿组织新时代文明实践志愿服务站宣讲员进队组、进车间、进公寓、进餐厅、进讲堂，用朴实语言、身边鲜活事例讲述文明创建中的典型人典型事，引导大家争做文明的参与者、维护者和实践者。

　　同时，该矿充分发挥全员文明“哨兵”作用，向全员招募“文明拍客”志愿者，拍摄身边的文明行为和不文明行为，引导员工自觉抵制不文明行为，参与文明创建，让文明美德修养成为全员的习惯，让好人好事得到传播和弘扬。

　　以文化人汇聚新风尚

　　五阳煤矿坚持企业文化理念宣贯不断线，引导全员立足岗位践行企业理念，以争创6S管理“达标点、示范点”为抓手，不断完善6S管理，提升企业管理水平。

　　五阳煤矿要求各单位对标对表6S管理“达标点”，比学赶超，促进6S管理与安全生产经营中心工作紧密融合，实现文明生产规范、现场管理科学、员工素养良好、经营绩效领先。以精益思想指导下的“算账”文化为统领，准确把握企业文化建设和推行6S管理的作用点，开展6S管理“达标点、示范点”创建，以引领思想、规范行为、提升管理为关键，以点带面、形成辐射，推进企业行为文化融入中心工作、贯通基层治理、固于制度标准、化为岗位实践。

　　同时，该矿创新拓展理念文化宣传阵地，在各基层科队设计定置以“创造价值、发现价值、共享价值”为主题的“理念文化墙”，全面拓展优化基层科队理念宣传阵地；充分利用新媒体平台，开辟理念文化、理念故事等专栏，让员工随时随地就能学习。各6S管理科队每月开展理念学习、宣贯活动，提升广大干部员工对企业理念文化的理解认同；实施分类建立试点，建立以一、二线单位、地面生产单位、后勤服务单位为试点的“对标争创群”，形成“一片一试点、一点一示范”的引领效应；建立“红黄”牌管理机制、设立“审核改进奖”，每季度开展审核改进项目评审，通过“激励+考核”双线并重，促进基层科队6S管理提升，以文明创建为矿井高质量发展聚力赋能。

本网通讯员：张星

编 辑：一鸣