| 晋能控股煤业集团燕子山矿上下齐动驾好廉洁文化“四套车” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/20 20:53:42 经验交流 | ||
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【本网讯】进入二季度以来，为深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争，晋能控股煤业集团燕子山矿坚持“严”的主基调，重点围绕党风廉政教育工作常态化和责任化落实，紧盯“关键节点”，从“学、谈、鞭、宣”四个方面持续压紧压实年度党风廉政建设各项工作。 增强以“学”为主，筑牢思想防线。该矿通过“三会一课”、工作例会、班前会等多种形式，组织全体职工学习中央八项规定等文件精神1641人次，按月度开展支部委员讲廉政党课，党员集中学习党纪党规，分享《小事不报大事来到》等典型案例，观看《《忏悔与警示》等警示教育片，累计开展教育1582人次，从思想上筑牢廉洁自律的第一道防线。通过对全体职工开展廉洁从业教育，除了学习规章制度，还让老师傅现身说法，介绍岗位可能存在的廉政风险点，让其树立正确的人生观、价值观，协助其系好廉洁从业“第一粒扣子”。 深化以“谈”为主，促进清流正气。该矿常态化开展谈心谈话，及时掌握和纠正员工思想动态，列出“三个清单”避免廉政约谈虚化空泛。一是晒出“主体责任清单”，将约谈对象工作职责逐条罗列，明确权责范围，确保工作业务梳理无遗漏。二是抠出“风险清单”，对岗位职责开展分析，梳理每项业务存在的廉政风险点，为职工划出廉政红线。三是亮出“问题清单”，结合岗位廉洁风险点，做好优质服务等关键领域廉洁从业纪法制度的宣贯学习，通过对谈话人所在岗位的廉政风险点进行再次提醒，用身边人身边事进行教育，增强约谈说服力，今年累计梳理更新岗位廉政风险点56条，开展谈心谈话39人次，真正做到纠小偏、防大错。 加强以“鞭”为主，明确边界红线。该矿明确党支部书记为党风廉政建设第一责任人，严格党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核的“三同时”制度，认真落实领导班子、班组长、党员骨干廉政建设三级责任制，形成上下联动、层层落实的反腐倡廉工作合力机制。强化监督检查严肃追责问责，把日常监督检查与专项监督检查、定期检查与不定期检查结合起来，紧盯重点领域、关键环节，通过实地检查、远程视频、电话抽查等多种形式对公车行车轨迹、值班纪律执行、舆情管控等方面开展监督检查，做到无死角。 坚持以“宣”为主，厚实廉洁氛围。该矿开展“廉洁书籍进班组”活动，从全矿内部廉政教育书籍中挑选部分典型案例，以班组为单位，由班组长牵头，在每周的工作例会、班前班后会组织职工对相关案例开展学习研讨，教育引导班组职工不碰红线、不触底线。该矿把廉政文化建设与“家文化”建设相结合，将拍摄制作教育警示短片，让职工融入微视频角色，于无声处接受廉洁文化熏陶。邀请职工家属参与座谈，通过讲案例、赠廉书、写寄语等方式共过廉洁中秋，提醒职工家属做好“八小时外”贤内助，守住良好家风。 下一步，该矿将持续深入贯彻新时代堡垒工程，持续营造矿区浓厚的廉洁文化氛围，让廉洁文化“走新”更“走心”，做到哪里有组织，哪里就有党风廉政宣传教育，哪里有廉政风险点，哪里就有党风廉政宣传教育。
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