随着踏出广元火车站的脚步，胡建平圆满完成了为期10天的送技术到站点任务。10天的行程紧凑而充实，胡建平跨越了6个城市，行程3000多公里，座谈4场次，深入片区矿井技术交流5次。

　　胡建平2023年被华荣公司评为“首届劳动模范”，他精湛的煤矿安全生产系统运维技术和吃苦耐劳的工作作风深受干部职工的肯定。广元信息分公司工会为充分发挥劳模工匠的头雁领航和示范带动作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，在分公司营造学习先进，争当先进的良好氛围。4月，邀请公司劳模胡建平到所属攀枝花站、达竹站、广能站、芙蓉站开展“劳模送技术到站点”活动，以点带面，提升公司技能水平。

　　胡建平说：“这次任务行程紧，任务重，感觉压力很大。在出发前一周就认真整理了这几年积累的工作笔记，梳理了系统运维的重要知识点、常见故障处理方法和近期分公司在建系统技术要领，拟出了一套技术指导方案，希望在有限的时间里指导工程技术人员更多的技术知识点，对分公司整体技术水平提升贡献自己的微博力量。”

　　带着自己的“独家秘籍”，胡建平第一站去到攀枝花站点。站点工程技术人员听说邀请咱们自己的劳模来站点指导专业技术，一早就把需要咨询的问题用小本本罗列出来。在经验交流环节，攀枝花站点的工程技术人员热情高涨，现场提问的人员络绎不绝。

　　广能站人员较少，一个站长带着两个新分配的大学生，总共三个人的队伍，平时技能学习主要靠分公司集中组织和自学。胡建平在广能站给大学生们分享了自己到信息分公司从零开始学习信息化业务的工作经历，现场指导生产子系统远程维护注意事项和技术要点。鼓励站点大学生多钻研，多学习，只要拿出“钉钉子”的精神，就没有学不会的技术。他与站点的大学生互加了微信，叮嘱他们在工作遇到任何技术难题都可以咨询。

　　遇到站点提出的技术难点，胡建平认真思索，结合自身总结的经验给站点提出中肯的建议。在交流过程中，胡建平呼吁各站积极投入到分公司在建的信息化劳模工作室中，献计献策，多给工作室策划组提出自己的建议，争取把工作室建得具有信息化特色。希望工程技术人员积极踊跃参加到工作室的技术小组中去，多学、多看、多思，取长补短，不断提升自己的技能水平，通过工作室这个平台不断提升自己，丰富自己的技能，开拓视野，提升技能。

　　感知数据接入系统矿井现场技术指导是这次“劳模送技术到站点”活动的重点，在每个片区胡建平都选择了一个矿井进行现场技术讲解。在太平煤矿对3米绞车设备感知系统的温度传感器、振动传感器、采集分站、采集模块等PLC的联线、安装操作、故障判断及处理经验进行讲解。在柏林煤矿、新维煤矿和龙门峡南矿对架空人车基本功能进行了详细讲解，针对架空人车建设实际提出了整改意见。

　　“这次的劳模送技术到站点活动就像一场及时雨，让我收获满满，感想深刻。真的很佩服胡建平的学习和钻研精神，他介绍的很多运维技巧真的很实用，为自己工作打开了新思路。在以后的工作中，我也要向优秀看齐，相信只要肯钻研，也会尽快成长为信息行业里的行家里手。”达竹站的新进大学生任旭林说道。

本网通讯员：李春燕

编 辑：一鸣