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| 冀中能源峰峰集团羊东矿精准服务为职工注入“心动力” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/25 23:55:59 局矿快报 | ||
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【本网讯】羊东矿不断探索服务职工、注重实效的宣教工作方式方法，关爱职工心理健康，形成“适时与职工沟通交流、及时疏导职工心理矛盾、超前化解各种隐患”的格局，为实现安全生产目标提供思想保障和精神动力。 准确把握职工的思想脉搏，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，想方设法解除职工后顾之忧，使职工心情舒畅投入工作。做好“安全不放心人”思想疏导和帮教工作，不断提升整体安全工作水平，让每个人最大限度地明确该做什么、做到何种程度，真正把安全思想教育责任落实到每个环节、每个岗位、每名职工。 以榜样的力量，引领职工学先进、比先进、争先进。通过学习各级劳模和先进人物事迹，撰写学习心得体会，在全矿营造学习先进、对标先进的浓厚氛围。充分挖掘、总结先进人物和“我身边的感动”事迹，利用多载体、多形式进行大力宣传，使广大干部职工时时处处以先进典型为榜样，用实际行动做好本职工作，爱岗敬业、争当先进。 相继出台《“三争杯”职工职业技能大赛的安排意见》《职工技能提升攻坚行动实施方案》等制度文件，通过单位内、专业内、同类设备相互培训的措施，精心制定培训“营养菜单”，将培训计划以“菜单”的形式写进“师徒合同”，针对安全生产管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题，充分利用实操培训基地，组织现场实操培训，做到理论课堂和实训现场相结合。 采用"望闻问切"的方法，打开"无影灯"，拿起"放大镜"，各车间工会通过认真梳理，排查出本单位的安全“不放心”人，并根据“不放心人”的具体情况有的放矢地开展谈心活动。建立谈心谈话台账，详细记录每一名工会干部谈心对象的姓名、年龄、工种和参加工作时间，记录每一次谈心的次数和谈心后的效果，从而掌控职工的心理变化规律。 将职工文化与安全思想教育有机融合，在统一思想、迸发活力上凝聚发展合力。坚持化大为小、化整为零、化集中为分散的活动指导思想，突出亲情化安全教育，形成了“每月活动不断线、主题宣教常态化、区域联谊促交流、贺功慰问鼓干劲、节点频频有快闪”的羊东群众文化工作新格局，在满足广大职工文化需求的同时，进一步增强了职工的安全思想意识。
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