集团公司职代会明确指出，要深化安全思想教育、管理机制建设、矿山灾害治理、地面安全管理和安全责任落实，将“136”安全管理模式渗透到安全生产全方位、全过程，以高水平安全保障高质量发展。
     要创新“宣”的形式。该矿充分发挥现有广播、微信公众号、LED屏、宣传栏等媒体宣传平台作用，强化安全理念宣贯，营造浓厚的安全文化氛围，让职工在耳濡目染的持续熏陶中提升安全意识，自觉规范操作行为，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。为扩大宣传覆盖面和提升宣教成效，组织宣讲小分队，采取讲述安全小故事、诵读安全美文等形式开展主题安全宣讲活动，宣讲事例典型、情节感人、句句传情，促使职工安全意识大提升，达到事半功倍的效果。
     要丰富“讲”的内容。该矿坚持用身边的故事教育身边的人的原则，扎实开展事故案例警示教育，及时将本单位近期安全隐患、全国煤矿重大及以上事故汇总，结合集团一号文件内容，编写案例教材，挖掘事故背后当事人的心理、身体、家庭等方面存在的问题。通过安全大讨论、大反思等形式，针对性地制定预防类似事故发生的具体防范措施，让职工弄清楚事故发生的根本原因、应该吸取哪些教训，达到增强全员安全意识、规范安全行为的目的。此外，让“三违”人员走上讲台，分享违章经历，深刻剖析事故发生后，将会给家人带来的伤害、给家庭造成的困难、给企业增加的负担传递给职工，通过讲认识、谈感受，实现“一人违章、全员受教育”的安全宣教目标，引导全员树立规范操作、自主保安的意识，助推矿井持续实现安全生产。
      要增强“教”的效果。该矿从安全思想教育入手，根据安全思想薄弱人员的不同状况和性格特点，制定措施，实行分级帮教，采取交流谈心、“三违”帮教和亲情帮教等方式，强化安全意识，有针对性的做好心理干预和思想调解疏导工作，通过教育引导消除思想压力，增强做好本岗位工作的信心，消除不安全行为。此外，根据岗位操作标准和行为规范，制定合理的奖惩机制，让众口不再难“调”，实现月月有个小目标、季季做到无磕碰、半年进行“回头看”、全年确保无工伤，真正做到人人懂安全、人人讲安全、人人抓安全。

本网通讯员：张永红

编 辑：肖平