| 湘煤集团兴源矿业公司强化作风建设取得实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/8 17:18:49 厂商在线 | ||
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【本网讯】为进一步转变工作作风，夯实工作责任，筑牢安全生产基础，兴源公司新领导班子上任以来，将干部作风建设一直作为重中之重来抓，严格要求、严格考核、严格奖罚，提高了执行力，促进了安全生产。目前，公司上下凝心聚力，安全、生产、经营均呈现良好的发展态势。
公司首先对干部管理从思想上严格要求，一是各单位、部门修改完善安全生产岗位责任制，形成一岗一清单，切实做到层层负责、人人有责、各负其责的安全生产体系。二是三矿负责人除特殊原因外，一律禁止外出。三是主管安全、生产、机电、通风的机关部室负责人每周必须下井进行拉网式安全检查，及时发现和处理生产过程中的各种问题。四是公司安全小分队每月对矿井不少于3次的突击查岗，三矿领导要履职尽责，坚决杜绝干部挂牌不下井现象，并且带班时常不得少于7小时，否则，少一个带班处罚1000元，少一个时长处罚500元，五是持续开展“打非治违”行为，严厉打击“三违”现象，加大三违的处罚力度，发现矿井对各级部门检查出的安全隐患未及时整改的，给予矿井分管领导处罚200元/条，存在重大事故隐患的处罚3000元/条，确保安全隐患100%按期整改到位。 其次，对领导干部及管理人员实施严格的考核措施。凡涉及安全、生产、重点工程、质量标准化建设、煤质、成本控制、后勤等各个方面的工作任务，在安排布置时，均制定了严格的考核措施，明确责任人、规定完成时间、制定奖罚标准。并在此基础上，开展中级职员和管理人员每月绩效考核，同时，严格奖罚到位。公司在对机关和直属单位中级职员和管理人员实施绩效考核中，严格按照考核标准，实事求是地考核打分，不走过场，收到良好效果。每一名中级职员都要根据扣分情况，认真反思自己存在的不足，努力改进工作。 目前，公司全体领导干部、各直属单位负责人、三矿领导作风明显改善，形成了政令畅通令行禁止、刻苦勤奋你追我赶的良好工作氛围，有力地促进了各项工作的开展。
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