| 晋能控股煤业集团燕子山矿党委：答好新时代“党建答卷” 凝聚高质量发展动能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/4/9 21:51:56 经验交流 | ||
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【本网讯】进入四月份，晋能控股煤业集团燕子山矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚持融入中心抓党建，强化顶层设计，延伸管理触角，以高质量党建引领企业高质量发展，为实现各项工作目标任务奠定坚实基础。 筑堡垒，打造党建品牌。该矿常态化开展先进党支部选树评比、党员先锋岗、党员责任区、党员亮身份、党员身边无“三违”等活动，以活动激发活力，不断提升党组织凝聚力、战斗力。并以“建创争”活动为载体，扎实推进标准化党支部建设，执行月度党建考评制度，采取末位进入“离岗培训班”等措施，全面提升基层党支部工作质效。他们通过总结提炼各党支部特色，以“一支部一品牌”创建活动为契机，打造特色党支部，让“红火箭”精神、“钢铁支部”等品牌注入到党支部建设中，充分发挥党支部战斗堡垒作用。 提素质，促进知行合一。该矿本着“缺什么补什么、管什么懂什么，干什么会什么”的原则，开展有针对性培训，定期开办特殊工种专业技能培训班。通过模拟机台实操演练，教师手把手教、面对面讲，提升从业人员对现代化新装备操作和维修保养的熟练程度。并坚持开展培训教师进段队“班前送安全”活动，组织培训教师分三班到采掘及辅助段队进行班前10分钟讲安全，重点讲自主保安、顶板管理、敲帮问顶、绞车使用管理、安全生产标准化、爆破流程及管理、案例分析、设备使用说明书等，全面提升采掘职工安全风险防范意识。严格执行集体升入井、互保联保、二次班前、敲帮问顶等制度，促进职工队伍整体素质不断提升。同时，发挥“大喇叭”广播、班前可视化、电子显示屏、文化长廊、橱窗板报、微信工作群等宣传阵地作用，根据阶段性形势任务编发“班前学”提纲，广泛深入学习宣传，全面提升职工综合素质。 强技能，锻造过硬队伍。该矿重点围绕党员干部队伍建设，加大“新理念、新装备、新工艺、新材料、新技术”五新应用，充分利用“三结合”职工创新工作室、彩亮工作室等平台作为培养人才的“摇篮”，努力为企业培育更多的岗位大工匠、机组“坦克手”和特殊技能人才，发挥人才强企和科技保安作用。开展全员岗位“大学习、大练兵、大比武”活动，全面提升管理人员、技术工种综合技能，定期组织各系统有针对性分工种同台竞技练兵比武活动，加大电焊工、电钳工、车工、大绳工、铁道木匠等特殊技能人才培养，积极鼓励和培养职工学技术练绝活、学业务强技能，人人争做一专多能的复合型职工。 聚合力，创建文明矿区。该矿积极推动党建工作与文明矿区共建工作深度融合，通过深入开展实地走访调查，精准掌握居民区生活现状，积极协调配合四个小区，逐步改善居民区卫生环境，提升居民区职工家属生活幸福指数。完善红色书屋、安设健身器材、休闲座椅、建立候车亭，为职工家属提供休闲、健身场所。重大节日与社区共同组织开展慰问活动、举办文艺演出等，丰富矿区文化生活。同时，充分运用就业创业扶持政策，实施“创业援助”活动，对有创业意愿并具备条件的相对困难职工及家属，给予创业培训、创业指导等多种扶持，帮助其创业。精准开展“金秋助学”活动，对相对困难职工子女参加应届高考并录取的，积极向集团公司生活保障部门申请救助。定期开展广场舞、健身操、大秧歌比赛，不断丰富职工家属业余文化生活。
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