5月24日，古城煤矿团委联合人力资源部在联建楼技能大师工作室开展一季度“青年导师带徒交流研讨”活动，通过师傅“传”送知识、“帮”助成长、“带”出骨干，不断丰富青年员工业务知识，提高岗位技能。

　　古城煤矿团委紧紧围矿井安全生产经营工作，充分地发挥团员青年在服务中心、维护稳定、促进发展中的生力军和突击队作用，为矿井安全稳定发展注入新鲜活力。今年共从井下生产一二线队组中筛选出了50对自愿在技能提升方面互帮互助的师徒，并组织开展了师徒协议书签订仪式。结对帮扶前期，师傅会对徒弟当前的业务技能水平进行一个了解，从而相对应的制定教学计划，徒弟每月按教学计划进行学习，采用理论知识学习、现场模拟实操等方式，并进行每月一点评、每季度一考核，确保徒弟学到真功夫、真本领。

　　“导师带徒的目的是希望新工人在师傅的带领下，养成勤于思考、认真钻研的工作习惯，通过师傅的言传身教影响青年职工的工作行为，让他们既学技术又学做人，逐步锻炼自我、提升成才、建功立业。”活动组织者谢公正说道。

　　经验源于实践，智慧源于传承。下一步，该矿团委将重点抓好“导师带徒”工作的跟踪考核，教育引导青年员工向理论学习，向实践学习，向身边的劳模、标兵和师傅学习，为古城煤矿技能骨干的接续成长和人才队伍的高质量建设发挥推动作用。

本网通讯员：谢公正

编 辑：一鸣