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| 山西焦煤汾西矿业两渡煤业精益融入 筑牢企业组织根基 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/4 13:36:52 煤企聚焦 | ||
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【本网讯】山西焦煤汾西矿业两渡煤业按照公司党委的工作部署，聚焦“发展第一要务”，锚定“高质量发展”主题，巩固主题教育成果，创新党建融合路径，精益融入，筑牢企业发展的组织根基，以高质量党建引领高质量发展。
固本培元筑堡垒 两渡煤业始终坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，进一步强化基层党组织的标准化建设，完善制度体系，健全政治功能，实现党建工作质量的再提升，打造出一批政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的基层党支部。该公司以党建统领目标责任制考核为抓手，从党员管理、学习教育、作风建设等方面开展好月度党建工作考核，强化考核结果运用，做到公平公正、奖罚分明，用制度的刚性和管理的韧性提高党支部的凝聚力和战斗力。该公司持续引深“书记了如指掌”活动，突显支部书记的“头雁”作用，把基层党组织带头人培养成党员群众信赖的“领头雁”和“主心骨”，打造出了一支讲政治、懂规范、能作为、乐奉献、善学习的基层党支部书记队伍。 精益融入谋发展 该公司各党支部紧紧围绕“精益化党建融入企业高质量发展”这一主题，找准党建融入业务工作的切入点，探索党建与业务深度融合的新思路、新方法，充分把党建优势转化为公司治理优势。各支部拓宽“一区一岗1331”的管理渠道，结合岗位“五述”管理工作要求，加大党员责任区、党员先锋岗的隐患排查力度，在各类安全专项整治活动中彰显党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。并创新“精益化党建+”工作思路，把党建工作与企业高质量发展的理念相结合，拓展“一支部一特色”的品牌矩阵优势，推动企业在安全生产、绿色环保等各项事业中蹚出新路来。 充盈人才蓄水池 该公司坚持德才兼备、以德为先的原则，全面落实党管干部、党管人才责任，在实践历练中解决好人岗不适、结构不优等问题，把能推动企业健康发展的优质人才选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。持续开展基层管理人员任期考核，以日常工作为主要依据，对干部的干事能力、工作态度、履职情况给予综合性的客观评价，锻造出一支政治过硬、适应企业发展要求、富有战斗力的干部队伍。注重对后备干部的培养考核、选拔任用，进一步完善能上能下、公平公正的选人用人机制，充盈后备干部的蓄水池，给优秀人才创造出一个竞争发展的良好环境。同时，以技术比武为抓手，利用大师工作室、“五小”竞赛等平台，开展理论提升与实操练兵相结合的人才培养工作，为技术人才提供广阔平台，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。
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