| 柏林矿业公司“安全积分”助力班组安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/7 12:14:17 矿建勘探 | ||
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【本网讯】近日，川煤集团华荣柏林矿业公司通防队职工黄某某被党支部书记王友强叫到办公室，对他讲：“小黄，你违章蛮干既遭罚款又扣安全积分12分，要引以为戒呀。”
“今后一定按章作业，不再出现类似行为，请领导监督。”黄某某说。 原来职工黄某某因前不久在井下检修作业时未严格执行停电闭锁、挂牌等规定，被机关巡查人员当场抓获，认定为特别严重“三违”行为，依据《安全积分制管理办法》规定，黄某某安全积分被扣除12分，并由区队党支部书记进行一对一帮教，剖析违章根源，堵住思想漏洞，规范安全行为。 该公司在4月下旬出台了《安全积分制管理办法》，积极推行全员安全积分考核，管理人员及职工初始积分为100分，在日常生产过程中，实行负分制积分，考核以每个季度为一个周期，季度结束重新计分；针对“三违”性质不同给予0.5分至12分扣分，对煤监、应急等监管部门查出的重大隐患按责任大小扣 6-30分/人；发生事故对主要责任人按轻伤20分、严重轻伤40分、重伤60分，次要责任按60%执行；发生典型违章或未遂事故按轻伤事故的40%对责任人进行扣分；发生瓦斯超限报警事故的按等级给予10—30分的扣分；发生伤害事故按责任大小对管理人员进行相应扣分；对违章指挥、纪律作风不到位、月度下井指标未完成按相关规定进行扣分。 该公司还严格考核奖惩，将积分考核结果与员工月度安全结构工资挂钩，与全员季度安全奖惩挂钩；同时鼓励干部职工积极检举和查纠各类严重违章行为，每查处一起特别严重“三违”行为加10分，对抢险救灾、应急处置、职工互助互救等做出突出贡献的由领导小组研究决定给予5—10分加分奖励。 自安全积分制实行以来，该公司各班组职工的安全意识大幅提高，严重“三违”及以上不安全行为逐渐减少，安全生产工作步入了良性发展轨道。
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