近年来，平庄煤业积极参与集团公司“一杯两赛”，将职工创新创效纳入劳动竞赛范畴，持续完善职工创新创效体系，增强自主创新能力，发扬职工首创精神，围绕信息化、数字化、智能化转型升级，聚焦新技术、新工艺、新装备的推广应用，打造创新工作室“升级版”，开展“五小攻关”、合理化建议等群众性创新创效活动，培育职工创新创意项目，打造首创“高速引擎”，取得了显著成效。2018年以来，共有40多个项目获得国家发明专利或实用新型专利，80多个项目获得省部级及行业协会奖项。其中，六家矿荣获全国智能化采煤工作面综放赛道一等奖，无人驾驶技术和电铲远程操控被国家能源集团列为典型案例，两个煤矿达到中级智能化矿山建设标准，公司被评为中煤协会科技管理和国家能源集团科技创新先进单位，科技创新与智能化应用水平大幅提升。

　　打造“创新”品牌。突出以有形支撑为工作牵引，通过创建劳模和工匠人才创新工作室、搭建职工实训基地等形式，

　　搭建完善职工创新创效平台。目前已创建12个劳模和工匠人才创新工作室，其中国家级授牌1个、省部级和国家行业级授牌5个、盟市级授牌6个，禹长征劳模（工匠）创新工作室被中煤协会命名为全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室，激活了骨干引领、创新攻关、交流研讨、成果孵化综合效能。充分利用培训中心（技校）这个特色培训阵地，配备实训台、实训装置40多套，高标准建设“程艳大师工作室”，打造培养各类工匠人才的摇篮，形成集安全展示、教学、演练、考核功能于一体的“一站式培训”模式，满足了高技能人才培训和技能竞赛需求。

　　推进“创新”实践。突出以实际成效为工作导向，职工创新创效实现了从单纯生产型向研发管理型、从体能型向智能型、从速度型向效益型的拓展延伸。构建以职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新和职工创新工作室“三位一体”的创新体系，将创新创效纳入日常竞赛考核，加强职工创新工作室作用发挥；开展“五小”攻关、技术革新等群众性创新创效活动，为广大职工搭建实业报企的广阔舞台，其中赵辉劳模创新工作室研发的“主提升机故障预警监测系统”等6项成果获得国家实用新型专利，禹长征劳模创新工作室研发的“破碎站矿车自动计数器”等10多项成果在全公司推广应用，在创造可观经济效益的同时，极大减轻了职工的劳动强度，促进了安全生产工作；近年来，平庄煤业累计完成职工创新成果600余项，选取276项具有创新推广价值的优秀技术创新成果，编印了四册《职工优秀技术创新成果》图书，发放到500多个班组交流学习；评选17项创新成果在内蒙古自治区创新成果网上展馆和首届创新成果博览会参展推介，收到了良好实效。

　　注重“创新”激励。公司相继出台奖励基金管理办法、科技创新奖励办法，每年对科技攻关和五小攻关等各类创新项目以及先进单位和个人进行评选表彰奖励。指导基层单位将创新课题立项、论文发表、专利取得等情况纳入班组绩效考核体系，在班组管理上促进对创新工作的“正向激励”。注重将职工创新成果推向更高平台、申报更高奖项，工会还将职工创新成果获奖情况纳入年度考评加分指标。近日，平庄煤业召开了2024年科技创新大会，对6家先进单位、7名先进个人、55个科技创新项目命名表彰奖励，在全公司营造了“人人尊重创新、人人参与创新”的浓厚氛围。

　　实现“岗位”建功。突出以育人成才为工作重心，打通管理、专业技术、技能三类人才职业发展通道，强化“三支队伍”建设。通过创新项目牵引、开展导师带徒、结合现场实践、凝聚创新人才、提高创新能力，累计培育各级“首席师”107人次，打造了一支基础力量雄厚，拔尖人才辈出的创新人才队伍；坚持每两年举办一届的“建功杯”职工技能竞赛，已成为推动人才强企战略的重要品牌活动，有效锻炼了职工队伍，通过技能竞赛晋升高级工以上技能等级的职工362名；积极承办、参与上级组织的各类技能竞赛，为职工成长成才搭建平台，2018年承办了中国技能大赛“国家能源集团平煤杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛，2020年承办了“中国梦·劳动美”自治区煤炭行业职工职业技能大赛，进一步提高了职工的竞争意识和技术水平；五年来，共有65人次获得赤峰市、自治区、国家能源集团、国家行业协会表彰奖励，其中18人获得一等奖，平庄煤业获得20多个团体奖项，培育了省部级以上“大国工匠”“技术能手”“煤炭行业技能大师”32人，发掘培树了一批“90后”年轻技术标杆，产生了很好的示范效应，进一步提高了职工创新创效能力和队伍整体素质。

本网通讯员：宋国刚 吴谋奇

编 辑：一鸣