| 晋能控股煤业集团党校多措并举加强人才队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/6/27 23:07:05 文教卫生 | ||
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【本网讯】近年来，晋能控股煤业集团党校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于党校办学治校重要论述和系列重要指示批示精神，认真落实晋能控股集团和晋能控股煤业集团关于人才工作要求，主动适应企业干部教育培训工作的新形势、新任务、新要求，加强党管人才工作，大力实施人才强校战略，扎实推进人才队伍建设，为党校高质量发展提供了有力的人才保障。 练好内功，提升教研能力水平。晋能控股煤业集团党校全面实施了“三五”行动，即教师培训、深入基层开展调研和广泛开展“师带徒”三项活动，政治能力、学习能力、教学能力、科研咨询能力和工作协调能力五种能力。在这个过程中，党校创建了王建军劳模创新工作室，坚持对专兼职教师的课程进行听评、审核，安排教师跟班听取省委党校以及山西经干院的专家教授的授课，充分利用干部云课堂的资源按计划、有步骤集中学习，深入企业基层开展学术调查研究，从而有效夯实了教师个人素质基础。 建设团队，逐步加强整体优势。晋能控股煤业集团党校着眼于优秀教师和青年教师的业务互动，成立了6个学科团队，各学科团队成员主动承担职责，围绕党校教学和科研工作，充分发挥团队联合作用，发挥特长，刻苦钻研，取长补短，突破自我，骨干教师在教学和科研两个方面为青年教师把关定向、指导帮助，使个人业务能力转化为团队整体优势，夯实了教研功底，提升了教研能力，从而推动青年教师快速成长，为党校的教学科研事业积累了坚实的发展后劲。 完善制度，焕发教师队伍活力。晋能控股煤业集团党校严格实行教师集体备课、授课前试讲评课、试讲不过关不准进课堂和授课后测评等制度，大幅提升了教师授课水平；在培训期间执行授课效果测评制度，组织学员对教师授课情况进行打分并及时把意见反馈给教师，使教师能够认真分析学员的意见和建议，及时进行改进。经过努力，教师授课水平大幅提升，测评满意率普遍达到95%以上。党校现已修订完善了《教师教研咨一体化考评办法》《教师听评课制度》《教师外出授课报备制度》《科研成果奖励办法》等多项制度，为党校人才队伍建设提供了坚强保障。
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