自建特有题库，提高学习指导针对性

该公司开展了地质、勘探（测井）、测量、矿山救援（消防）、档案管理、质量监督六大特有专业题库新建及更新扩充工作，扩充后，使得特有专业题库数量达到7400题，已于2024年5月17日全部完成。形成了通用专业员工学习上级公司统一题库，特有专业员工学习公司特有题库加上级公司公共题库的学习格局，保证了各专业员工学习更有针对性，切实提高了员工专业知识水平。

高度重视，落实奖惩考核

为全面提升员工技能知识能力水平，各专业部门依据序列划分，结合岗位实际，确定本部门员工学习考试专业，经过第一期考试，对考试结果进行了考核结果兑现，共有13名员工得到了绩效奖励，9名员工因未达到60分且排名后10%受到了奖金罚款的处罚，有效落实个人奖惩措施。

以考促学强本领，以学促用提能力

该公司以“严考试、促学习、强素质、保安全、助发展”为主要目标，通过全员考试营造了大学习、大练兵集体学习氛围。通过考试，对员工的学习能力和业务水平进行了“全面体检”，便于补短板、强弱项、促提升，进一步激发了广大干部员工学习业务理论知识的积极性和主动性，形成了比学赶帮超的浓厚氛围，从而达到以考促学、以学促用，强化本领，提升能力的成效。（矿建公司：尹艳荣）