山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿大力实施人才强企战略，高度关注新分配大学生的快速成长，通过重点施教、专业锻炼、全程管控，为青年大学生明定位、拓通道、搭平台，激活人才培养“一池春水”。

　　该矿为使他们快速成长为部室、区队的骨干力量，精心制定并实施了一系列全面而灵活的培养计划，为这些职场新人们开启了精彩的职业篇章。

　　入职培训阶段，打破传统的单一授课模式，采用了互动式的讲座、小组讨论和实地参观等多种形式相结合的方法，使他们对矿井的发展历程、业务范围和组织架构有了全新的认识。组织新员工座谈会，倾听他们的心声和建议，对于新人们在工作和生活中遇到的问题，及时给予帮助和支持，让他们感受到家一般的温暖，感受到矿对他们的殷切期望和关怀。

　　“去年的此时，我如同今日的新同事们一般，怀揣着梦想与期待踏入了这片矿山”……2023年入职大学生、综采一区技术员刘书琨为新入职的新同事们带来了一场别开生面的宣讲“我在兴隆庄煤矿的365天”，不仅为新入职的大学生们指明了前进的方向，也激发了他们的工作热情和斗志！

　　“这次的入职培训让我更明确了自己的职业发展方向，更有信心和动力去迎接未来的挑战”。一位新入职的大学生兴奋地说道。

　　为了让他们更快地适应工作岗位，该矿开展包括企业文化、安全知识、专业技能等的入职培训，帮助他们尽快适应工作环境，熟悉工作流程；发挥“师带徒”“传帮带”作用，让年轻人与经验丰富的老师傅结对子，并以实际操作为依托，将生产现场、检修作业现场作为学习课堂，安排专门培训负责人，制定培训计划，不同时间节点对青年员工进行专业化培训考试，使青年员工真正将理论知识与实际操作紧密结合，使学习培训更具针对性、操作性、实效性。

　　刘喜睿和郭羽是一对大学情侣，2022年毕业后一同应聘来到兴隆庄煤矿，积极参加轮岗、实习培训、文艺晚会等活动……经过一年多的时间，他们已经适应了忙碌而充实的矿山生活。“感谢矿上对我们大学生的重视，希望我的青春和智慧能够在这里闪光、人生追求和价值在这里得以实现。”郭羽这样说道。

　　灵活而有效的培养措施，使新人在短时间内取得了显著的进步。他们在各自的岗位上展现出了积极向上的精神风貌和扎实的专业素养，为矿井的发展注入了新的活力。

本网通讯员：范凤霞

编 辑：一鸣