7月30日上午，淮北矿业集团在煤电技师学院对首席技师、特级技师进行认定评审，这是集团首次认定评审首席技师。

　　“新八级工”制度打通了新时代技能人才的升级之路，为技能人才队伍提供了不断进阶的希望与动力。首席技师是目前我国“新八级工”职业技能等级序列的金字塔尖人才。为贯彻落实“新八级工”制度，打破技能工人成长的“天花板”，拓展高技能人才发展空间，淮北矿业集团专门成立多部门联合的认定评审小组，对首席技师和特级技师人选的技术成果、业绩贡献和专业技能素养进行全面认定评审。整个过程全程摄像，过程可追、可溯，现场打分、现场宣布结果、现场询问参评人员是否有异议，当天公示结果，全过程公平、公正、公开。

　　此次认定评审标准包含技术技能革新或管理创新成果、专利成果、行业技术比武等内容，全面考核参评人员综合素质。并对参评人员的技术总结、技术成果和业绩等进行综合答辩，评审认定得分及结果现场公布。相关文件规定，首席技师和特级技师分别享受30万元、28万元年薪。此次评审延伸了一线职工技能成才之路，提升了一线职工学技术、钻业务、提技能热情，为集团高质量发展提供了技能人才支撑。

来源：淮北矿业集团

编 辑：也禾