| 晋能控股煤业集团燕子山矿架起职工“连心桥”促进安全诚信建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/1 17:21:33 矿建勘探 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿针对人员多、工种岗位复杂等实际问题，逐步提升职工的安全辨识能力，全年杜绝轻伤及以上人身事故，杜绝各类重大运输事故，保证人员及物料运输安全，实现安全年目标。
注重全员学习教育，为工作开展护航。该矿注重提升区队管理人员的政治水平、专业素养和工作能力，中心组每月雷打不动的保持学习1次，全年出勤率达90%以上。加强对当前形势下的重点、难点、热点问题开展学习与研究，有效提升了区队管理人员解决实际问题的能力。注重全员学习。组织党员、职工学习党的理论知识、上级会议和矿系列文件精神等知识，开展“大学习、大调研、大改进”工作，提高了职工政治素质和业务技能，加大了安全意识教育，减少了违反行为隐患人员。注重安全培训。 认真落实职工素质教育规划，积极开展“兴隆工匠”技术比武培训、内培外训等活动，职工培训率、培训合格率、持证上岗率都达到100%。注重灵活运用。在学习掌握先进理论的基础上，把所学内容与安全生产、行为隐患管控、和谐稳定、环境保护等工作有机结合，为各项工作顺利开展提供了保证。开展群星闪耀技术比武活动。组织开展电机车司机,矿井维修电工、轨道工、装载机司机等技术比武活动，通过比武活动，检验了职工对专业知识的掌握情况，提高了他们安全责任意识和技能操作水平，在单位掀起了学技术、练技能的热潮。 筑牢安全红线，超前采取安全防范措施。该矿开展“岗位安全隐患自査自纠”活动。充分调动群监员、青安岗、民兵哨、协管员等监督主体的作用，组织开展集中性的安全隐患排查活动，查找隐患44条，针对排查的隐患制定整改措施，不断提高职工的安全防范意识和能力。有针对性的开展了事故反思教育，将近年来发生的各类事故整理好，再学习在反思，做到举一反三，警钟长鸣。对违反行为隐患人员跟踪教育。该矿各党支部对“安全不放心人”进行详细摸底排查，每天班前会由本人签字确认后方可下井，对本年度内发生两次违反行为隐患或严重讳章人员实行跟踪教育，指定专人给其结对子，以班前、班后会，政治学习日、安全活动等形式亮相检査，用自己的亲身经历去教育自己警示他人。 通过充分发挥教育引导、安全帮教中的作用，逐步实现诚信意识、安全意识的转变，使全矿于部职工都养成良好的工作素养和工作习惯。职工整体素质增强，工作自觉性提高明显，形成讲诚信、重安全、比干劲的良好氛围，工作法的开展凝聚了人心，鼓舞了士气，架起了矿区与职工之间的“连心桥”，推动了矿井各项工作的顺利开展。
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