| 安徽淮北袁店一矿工会构建民主管理工作新格局 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/23 22:51:32 党群工作 | ||
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【本网讯】安徽淮北矿业集团袁店一矿工会高度重视矿务公开民主管理工作，不断建立健全矿井、科区、班组“三级”民主管理制度,全力构建民主管理新格局。 加强组织建设，拉伸民主管理维度。该矿制定下发了《关于成立袁店一井煤矿民主管理委员会通知》，加强矿井、科区、班组“三级”民主管理，健全民主管理机构，明确管理职责，通过配套、完善的工作机制，推进企业经济生活、政治生活、文化生活以及其他事务的民主管理，充分调动广大职工参与企业民主管理的积极性，形成民主决策、民主参与、民主监督的管理机制，提高企业民主管理水平，拉伸民主管理维度。 加强制度建设，增加民主管理宽度。该矿在执行基本职工代表大会制度的同时，结合矿井实际，进一步拓展民主管理的宽度。一是完善矿务、科（区）务公开的内容、责任、形式、时限，建立科区听证会、工资见面会制度，要求基层党支部每季度组织召开一次科区务听证会、每月召开一次工资见面会对市场化工资分配、评先评优、奖罚、劳保发放等关系职工切身利益问题进行听证，并征集意见建议。二是实施党支部书记“三进三心”活动，以“听证议事得人心、扶困解难暖人心、舆情疏导稳人心”为主要内容的党支部书记“三进三心”活动，依托“民情日记”载体，切实推深做实一人一事职工思想政治工作，促进和谐矿井建设。三是制定职工合理化建议征集制度，围绕矿井安全、生产、经营、民生等关键问题，常态化开展职工合理化建议征集。四是建立“五级联动”困难职工帮扶制度，精准排查各类困难职工，分五级与淮北市工会、淮北矿业工会、矿工会、矿领导、科区领导进行帮扶济困；五是履行职工代表视察制度，每季度组织职工代表对职业病防治、安全生产和所涉及职工切身利益等方面问题进行全方位视察。
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