| 安 娜：提升企业基层党建工作路径和方法的思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/30 22:38:42 论文、言论 | ||
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基层党的建设工作在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。但就当前企业基层党建工作落实情况来看，大部分企业在进行基层党建工作时依旧存在思想认识不到位、制度建设不完善、活动落后、队伍建设不合理等问题，这无疑降低了基层党建工作的开展质量，因此，在新的发展时期企业应当转变工作方式，提高基层党建工作质量。
1.基层党建工作的重要性 在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。 2.新时期加强企业基层党建工作的措施 2.1转变工作思路 管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业基层党建工作质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。 2.2全面落实党建工作量化考核 在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等;并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。 2.3明确具体创新路径 在党建工作模式创新的同时，企业还要注意做好党建工作者精神层面的创新，并采取组织竞赛等竞技性活动的措施，树立工作者的创新意识，且要以活动为契机，强化企业管理层与党建工作者之间的交流，保证创新方向、路径的准确性。针对具体的党建文化方面，应将创新重点放在党建文化岗位工作者的思想状态调整上，并加强培训工作，使其得以及时感知、吸纳新形势下诞生的新思想、新观念，保持其文化建设行为、方向的先进性。在此过程中，可以采用讲座、宣讲、教育活动等方式，对党建文化岗位工作者进行培训，并结合配套的考核工作，调动其自我提升意识，对党内人员的思想发展情况进行鼓励与批评，激发党内人员的创造力，帮助其树立正确的自我价值追求思想，以构建出一个良好的党建创新氛围。
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