该矿立足矿井安全生产建设主战场，以培养技能型、知识型领军人物为重点，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，征集各层级各方面培训需求，形成培训项目清单，分批分期开展以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为内容的“三学三比”和“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动。组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立“一匠三师”金牌讲师团，建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，打破单位界限，优选学习能力强、业务素质高的青年职工，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，提升技能人才培养的针对性和精准性。

 
      该矿健全高技能人才培养选拔体系，搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，以赛场选拔推动技能潜质的职工走进重点培养行列。设立专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励。坚持“重奖”与“普奖”相结合，在对比武获奖选手与参赛选手奖励的同时，鼓励青年职工参与比武，对35周岁以下优秀青工单独排名并奖励，激发青年职工学知识、增技能、练本领的积极性。通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等“线上+线下”方式集中宣传优秀人才先进事迹，推动典型选树、人才培养从“盆景”到“风景”的迭代升级。

 
      该矿对实训基地进行持续升级，集中优势打造工匠宣传街、大国工匠工作室、技能实训场、劳模创新工作室“四位一体”示范功能区，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所。坚持创新与提素“双轨并行”，创效与提质“双轮驱动”，深入开展“全员创新·岗位增效”活动。突出课题研究和导师带徒，充分发挥创新工作室雁阵集群效应，建成“美好兴隆·众创空间”，让各工作室“联盟”“抱团”攻坚，打造创新成果的展示窗口、绝技绝活的传承纽带和技能人才成长平台。与科研院所联合成立“产学研”合作创新实践基地，有效促进科研成果转化应用。专设基层“创客引导员”和矿“项目评价员”，建立“创客人才库”，实现专业指导、成果评审、评价监督项目一体化管理，充分发挥技能人才在创新创效中的优势，激活矿井发展强劲引擎。
      路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。“开创矿井高质量发展新局面，人才是关键、支撑和保障。”刚刚代表兴隆庄煤矿捧回山东能源集团第二届全员岗位技能大比武“优秀承办单位”奖牌的兴隆庄煤矿矿长周波表示，“兴隆庄煤矿将深入贯彻落实上级组织和两级公司队伍建设安排部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做实人才“培养、选树、保障”三部曲，让广大优秀人才在‘政治上有荣誉、创新上有平台、经济上得实惠、发展上受重用’，为矿井高质量发展持续汇聚‘奋楫争先’的强大正能量。”

本网通讯员：尹大为

编 辑：肖平