| 袁店一矿：“国内双飞旅游”让技能人才成为“香饽饽” | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/1/23 16:46:40 人物展示 | ||
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【本网讯】从淮北袁店一矿2025年两会现场接受表彰回来，通风区职工张妍妍就开始采购起旅游物资。为了实现“双飞桂林”的梦想，去年一年张妍妍与师傅牛友智以岗位为战场勤学苦练、努力提升，终于在淮北矿业集团第十四届“名师高徒”大赛中大放异彩，夺得安全监测工项目技术比武师傅组、徒弟组第一名，被赋予淮北矿业集团“首席名师”“首席高徒”称号，不仅收获丰厚奖金，还获得袁店一矿“桂林双飞五日游”的“门票”。
据了解，与他们一同“桂林双飞五日游”的，还有9名优秀技能人才。 “去年，我们将优秀技能人才奖励改为携带家属国内双飞旅游，获得全矿职工的追捧与好评。通过表彰奖励，让优秀技能人才有为、有面、有票，还提升了获奖职工家庭地位，让职工家属同感荣耀，进一步提升了优秀技能人才的获得感，激发更多职工对标先进、学习先进。”该矿党委书记王洪明介绍。 2024年，袁店一矿以落实人才培养机制为主线，持续加大技能人才培养力度，技能人才如雨后春笋般竞相涌现。先后有4名职工荣获淮北矿业集团“技术状元”称号；7名职工荣获淮北矿业集团“首席名师”“首席高徒”称号，创建矿以来最佳战绩。 进入袁店一矿大门向东走，在绿荫成林的广场上有一列展板特别引人注目，张妍妍的工作照片和个人事迹简介赫然在列。据宣传部门负责人徐书才介绍，这是该矿党委倾力打造的“星光大道”，包含了数十位袁店一矿优秀技能人才的成长背景和荣誉展示，用以鼓励全矿干部职工对标先进，调动技能人才“向上成长”的主观能动性。 袁店一矿积极营造尊重人才、求贤若渴的工作环境，在顶层设计上下功夫、做文章，调整了人才工作领导体系、制定了三支人才队伍建设实施意见、组建了管理和技术创新团队，盘活了人才培养体制机制。大力宣传淮北矿业集团“工匠”“劳动模范”先进事迹，进一步完善技术比武、擂台争霸赛、“揭榜挂帅”等“赛马”机制，立好人才评价与选拔的“风向标”，浓厚矿井争先进位氛围，让更多技能人才成长“有迹可循”“有路可走”，实现了人才成长与矿井发展同频共振，激活了人才成长的“一池春水”。
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