| 晋能控股煤业集团燕子山矿：多招并举让安全文化“活”起来“火起来” | |||
| 2025/10/10 15:50:12 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】“师傅，您袖口的反光条有点磨白了，换条新的再下井，这可是咱井下的‘安全信号’！”清晨的晋能控股煤业集团燕子山矿更衣室里，青年职工小李指着老郑的工装提醒道——这样的“互相盯安全”场景，如今在矿区随处可见。进入四季度攻坚期，该矿紧扣安全生产核心，以“让安全文化从墙上‘走’下来、往心里‘钻’进去”为目标，通过具象化载体、沉浸式体验、常态化互动，让原本严肃的安全文化“活”起来、“火”起来，成为职工日常作业的“护身符”、矿井安全发展的“稳定器”。
始终从“标语上墙”到“场景入眼”，让安全文化“看得见” “以前走廊里的安全标语，看久了就成了‘背景板’，现在走到哪儿都能撞见‘安全提醒’，想忘都难。”综采三队职工老王说。为打破安全文化“贴在墙上、落在纸上”的困境，该矿把矿区变成“安全文化展厅”：井口走廊的墙面换成“安全故事彩绘墙”，用漫画还原近期矿井发生的典型隐患处置案例，职工们熟悉的“老周排查支架漏液”“小王制止违章操作”等场景跃然墙上，每幅画旁还附着当事人的手写安全感悟；井下候车硐室的座椅侧面印上“手指口述”简化口诀，职工等候罐笼时随手一摸，“开机先查阀、停机必断电”等关键操作要点就记进了心里；就连职工食堂的餐桌垫，也印上了“一顿安全饭，全家放心眠”的暖心提示，让安全提醒融入“下井前、作业中、吃饭时”的每个环节。 更受职工欢迎的是矿区广场的“安全文化小广场”。这里没有生硬的标语，取而代之的是“安全行为画展”——有职工互相检查安全帽的场景，有手指口述确认设备状态的动作，甚至还有“违章操作警示模型”：一个未挂防护链的操作台旁，摆着“去年此处因物料滑落导致手部擦伤”的说明牌，旁边还放着职工手写的“如果我当时多挂一条链”反思便签。每天班前会后，总有职工围着雕塑讨论，“你看这个操作，跟咱昨天井下遇到的情况一样”“下次可得记住挂防护链，别成了‘反面教材’”。 始终从“单向灌输”到“沉浸式体验”，让安全文化“摸得着” “戴上VR眼镜，刚‘走进’模拟巷道，就因为没检查瓦斯浓度‘触发’了报警，屏幕直接变黑，耳边还响起警示音，吓得我手心直冒汗！”刚体验完VR安全实训的新职工小张，连说“比听十节课都管用”。该矿深知“听过不如见过，见过不如‘经历’过”，投入建设“安全沉浸式体验课堂”，把井下常见的12种隐患场景、8类违章操作，通过VR技术1:1还原——从“未系安全带高处作业坠落”到“机电设备漏电触电”，从“瓦斯超限未及时撤离”到“支架漏液未及时处理”，职工戴上VR设备就能“亲身经历”违章后果，体验结束后，系统还会生成“安全行为分析报告”，指出操作中的疏漏点。 除了高科技体验，矿上还搞起“接地气”的“安全实操小课堂”。在井口实训区，技术员带着职工用废旧钢管、木板搭建“模拟作业面”，现场演示“液压支架漏液应急处置”“皮带跑偏调整”等操作，职工们轮流上手实操，旁边的“安全监督员”（由老党员、老职工担任）实时纠错：“你这扳手角度不对，容易打滑碰伤手”“先关截止阀再处理，顺序不能乱”。实训结束后，还会组织“找茬”游戏——在模拟作业面故意设置3处隐蔽隐患，让职工分组排查，谁先找到、谁能说清危害和处置方法，就能赢得“安全小标兵”积分，可兑换劳保用品。“以前听理论总记混，现在亲手操作、亲手找隐患，记得牢着呢！”参与实训的职工纷纷表示，三季度以来，矿井因操作不规范导致的隐患同比下降35%。 始终从“任务要求”到“主动参与”，让安全文化“火起来” “咱们矿的‘安全宣讲’活动，你参加了没？我把‘手指口述’编成了快板，昨天在班前会表演，大家都拍着手跟着念！”最近，该矿的“安全文化活动”成了职工热议的话题。为让职工从“被动接受”变为“主动传播”，该矿党委发起“我的安全我来讲”系列活动：面向全矿征集安全快板、三句半、情景剧剧本，职工们结合自己的作业经历，把“支架检查要点”写成快板词，把“违章导致的小事故”编成情景剧，甚至有人用矿区方言创作“安全顺口溜”——“下井先把安全帽戴，反光条儿要亮出来；瓦斯探头别遮挡，小命全靠它‘站岗’”。这些由职工原创的作品，不仅在班前会、食堂广播播放，还被拍成短视频发在矿区微信群，成了职工手机里的“热门内容”，不少职工还带着家人一起看，让安全意识从矿区延伸到家庭。 此外，该矿还推出“安全积分银行”：职工只要做到“无违章、查隐患、提建议”，就能累积积分——主动排查1处隐患积5分，提出1条有效安全建议积10分，连续一个月无违章积20分。积分可兑换洗发水、洗衣液等日用品，也能兑换“家属探亲餐券”“免费体检名额”。综采一队的老郑，上个月靠排查3处支架隐患、提2条建议，攒了45分，换了两张家属探亲餐券，“带着老婆孩子在矿上食堂吃了顿‘安全奖’饭，孩子还说‘爸爸要继续拿积分，我还想来’”。如今，矿区里“比安全、攒积分、讲安全”的氛围越来越浓，职工主动排查隐患的数量环比提升40%，安全文化真正从“矿上要求”变成了“职工自觉”。 如今的燕子山矿，安全文化不再是冰冷的制度和标语，而是职工袖口磨白的反光条、体验课堂里的警示音、食堂里的安全餐桌垫，是职工嘴里的安全快板、手里的积分卡、心里的“安全弦”。当安全文化真正“火”在矿区的每个角落、“钻”进职工的日常生活，矿井的安全生产便有了最坚实的“人心基石”，为四季度攻坚乃至全年目标的实现筑牢了安全防线。
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