| 晋能控股煤业集团燕子山矿：多点发力织密廉洁网 警示教育“不断档”“不掉线” | |||
| 2025/10/11 8:52:15 煤企聚焦 | |||
|
【本网讯】“从‘案中人’的忏悔里，我更真切地摸到了廉洁从业的‘红线’，往后在材料采购环节绝不能有半点含糊。”近日，晋能控股煤业集团燕子山矿后勤中心党员老王在廉洁警示教育会后，在笔记本上写下了这样一段感悟。自廉洁警示教育深化行动开展以来，该矿锚定“全覆盖、常态化、重实效”目标，以“线上+线下”“理论+实践”“警示+引导”三维发力，让廉洁教育既“入眼入耳”，更“入脑入心”，真正实现“不断档”“不掉线”。
在“线下”阵地建设中，该矿把警示教育课堂搬到“前沿阵地”。依托矿内廉洁文化长廊、井口廉洁提示牌、区队学习室“廉洁角”等平台，定期更新典型案例展板——既有煤炭行业虚报产量、收受物资回扣的“身边案”，也有基层干部侵占职工福利的“微腐败”案例，用“看得见、摸得着”的真实场景敲响警钟。同时，创新开展“廉洁座谈进区队”活动，该矿纪委工作人员带着案例材料深入采煤、掘进等一线单位，围绕“如何防范岗位廉洁风险”与职工面对面交流，收集岗位风险点等问题，现场解答“业务招待费使用”“设备维修外包流程”等疑问，让警示教育贴合岗位实际，杜绝“空对空”。 在“线上”教育延伸时，该矿打破时空限制，让廉洁提醒“随时在线”。利用矿内电视广播开设“廉洁微课堂”专栏，每周推送1期短视频——既有“廉洁术语解读”“纪律条规要点”等理论内容，也有职工自编自演的“廉洁小剧场”，通过以“拒绝收送购物卡”“规范加班补助发放”为主题的小视频，因贴近工作生活被广泛转发；同时，针对倒班职工难以参与集中学习的情况，将警示教育材料拆分为“5分钟音频”“图文小贴士”，通过区队工作群定向推送，确保夜班、休班职工“不漏学、不缺课”，截至目前已推送线上内容32期，覆盖职工1800余人次。 在“长效机制”构建上，该矿推动警示教育从“一时警醒”转向“长久自觉”。建立“廉洁教育+风险防控”联动机制，将警示教育中发现的共性问题与岗位风险排查结合，修订《物资采购廉洁管理办法》《井下工程验收流程》等制度；同时，开展“廉洁承诺践诺”活动，组织党员干部签订《廉洁从业承诺书》，并在矿务公开栏公示，接受职工监督。此外，创新“家庭助廉”模式，通过向职工家属发放《廉洁家书》、邀请家属参加“廉洁座谈会”，把廉洁防线从单位延伸到家庭，形成“单位+家庭”双向监督合力。 如今，在燕子山矿，从井口的廉洁提示到指尖的微课堂，从区队的案例分析到家庭的廉洁约定，廉洁警示教育已融入生产经营的每个环节。下一步，该矿将持续优化教育形式，以“动态更新案例库、精准匹配岗位风险、创新互动教育载体”为重点，让廉洁意识真正成为全体职工的思想自觉和行动自觉，为矿井高质量发展筑牢廉洁“防火墙”。
| |||