日前，中煤新集阜阳矿业驻矿安监处联合人力资源科组织开展了“三违”人员专项培训班，井下采掘、机电、运输等岗位15名“三违”人员全员参训并通过考核。

　　

　　安全是企业高质量发展的基石。该矿深刻认识到传统安全管理中仅靠经济惩戒难以根除安全隐患的问题，创新性构建并推行“违章人员安全重塑教育再培训”体系，实现安全管理从“被动处罚”到“主动防范”的根本性转变，为矿井长治久安与企业高质量发展筑牢了安全防线。

　　要真正提升员工的安全内生动力，必须触及灵魂、引发共鸣。基于这一理念，该矿“违章人员安全重塑教育再培训”体系围绕“反思——警示——实操——激励——回访”五大环节，构建起科学、严谨且充满人文关怀的闭环管理流程，形成了一套强有力的行为纠偏与意识重塑机制。

　　为精准掌握每位违章人员的情况，该矿为其建立了专属的电子化安全档案。这份档案并非简单的“违章记录”，更像是一份“成长日记”，全程详细记录违章人员的违章原因、培训过程中的反思心得、实操技能掌握情况以及后续工作表现。不仅如此，档案还直接与员工的绩效考核、评优评先挂钩，让安全表现成为个人职业发展的“硬指标”，有效激励员工从思想上真正重视安全。

　　在培训方式上，该矿依托创新培训中心，将安全教育推向沉浸式体验的新维度。通过VR事故模拟系统，员工能够“亲临”虚拟事故现场，直观感受违规操作可能带来的惨痛后果，从视觉、听觉和心理上产生强烈震撼，深刻认识到安全的重要性。同时，深入开展典型事故案例警示、宣教、分享及复盘会，让员工从真实案例中吸取教训；开展自救器“30秒盲戴”等高标准实操训练，极大提升了职工的应急避险和自救互救能力，助力员工将理论知识转化为规范的安全行为。

　　“违章的成本究竟是多少？”该矿用清晰的数据给出了答案。详细核算每一例违章对个人当月收入、所在班组集体奖励造成的直接经济损失，并进行公示。这笔“看得见、摸得着”的损失，让员工真切体会到“安全就是最大效益”，从利益关联的角度进一步强化了员工遵章作业的自觉性，有效减少了违章行为的发生。

　　安全不仅关乎企业发展，更维系着千家万户的幸福。为此，该矿创新性地将家庭教育力量引入安全管理，通过举办重要节日家属协安慰问、“无三违”职工家属抽奖、录制亲人安全寄语视频等方式，让家庭成员成为重要的“安全监督员”。一句句朴实的叮嘱、一幅幅温馨的画面，凝聚成强大的亲情监督力量，构建了“企业+家庭”共育共管的安全新生态。

　　据了解，下一步，阜阳矿业将持续深化“违章人员安全重塑教育再培训”体系成效，不断拓展“安全意识重塑与行为规范提升”活动内涵，推动企业安全文化与职工、家庭深度融合。同时，加快推进档案数字化建设，增强数据真实性与可溯性，逐步构建“个人自觉、班组自律、家庭参与、企业管控”的四位一体安全新格局，为实现矿井长治久安、推动企业高质量发展奠定更加坚实的基础。（高闯）