| 刘庄矿业：匠心筑梦育英才 技能赋能强根基 | |||
| 2025/10/18 14:15:54 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】当能源保供的号角在时代浪潮中吹响，当智能化矿山建设的蓝图在煤海大地铺展，中煤新集刘庄矿业始终将“技能人才”作为产业报国的核心支撑。从实操基地的火花四溅到大师工作室的匠心传承，从“名师带高徒”的薪火接续到全员机电练兵的热潮涌动，这座现代化矿井正以多元化举措、精准化培育、长效化机制，为技能人才搭建成长“快车道”，为能源事业锻造骨干“生力军”。截至2025年10月，全矿技能人才总量达3245人，其中技师186人、高级技师63人，近三年累计开展职业技能评价约140余场，1895名职工实现技能等级提升，以实打实的人才培育成果，为产业报国注入强劲动能。
体系筑基+平台搭台：双向发力，铺就成长“快车道” “技能人才的成长，既需制度护航，更需舞台赋能。”在刘庄矿业技能人才培养专题会上，矿党委书记苏多云的话语点明了人才培育的核心逻辑。为破解技能人才“成长慢、渠道窄”难题，矿井构建“政策+平台”双轮驱动体系，让每一位有梦想的职工都能找到成才路径。 在制度层面，矿井修订完善《刘庄矿业关键操作岗位技能人才培养实施办法及方案》，将采煤机司机、综掘机维修工等12个关键岗位纳入“重点培养清单”，明确“导师带徒”“厂家培训”“实践教学”三维培养模式。针对高技能人才，制定“资深技师”选拔考核机制，从全矿249名技师、高级技师中遴选18人申报公司“资深（特级）技师”称号，给予每月2500元津补贴，让“技术大拿”既有荣誉又得实惠。近三年，通过该机制培育的胡本永、周成林等资深技师，先后斩获“安徽省技能大奖”“全国煤炭行业优秀考评员”等省级以上荣誉10余项，成为技能人才的“标杆样板”。 在平台建设上，矿井累计投入超20万元打造“1个中心+4个工作室+N个实操网点”的培育矩阵。其中，掘进设备维修实操基地配备卧底机、液压锚杆钻车等实训设备16台，年培训能力达200人次；胡本永技能大师工作室作为“安徽省技能大师工作室”，近三年完成“重力下放液压驱动装置优化”等技改项目15项，获国家实用新型专利5项，发明专利1项，带动150余名维修机电工实现技能升级。2024年，矿井新组建周成林技能大师工作室，投入1.8万元采购电工操作台、示波器等设备，进一步拓宽技能人才实训渠道，让“纸上谈兵”变为“实战练兵”。 师徒结对+竞赛搭台：双管齐下，激活成才“新动能” “从不会拆装液压支架到能独立处理故障，师傅周成林手把手教了我8个月，现在我也能在技能大赛中拿名次了！”综采一队职工岳亚楠的成长故事，是刘庄矿业“名师带高徒”活动的生动缩影。矿井以“师徒结对”为纽带，以技能竞赛为擂台，让技能人才在“传帮带”中成长，在“比学赶超”中突破。 在“名师带高徒”工程中，矿井坚持“优中选优、双向选择”原则，选拔49名获公司“名师”称号的高技能人才，与97名青年职工签订师徒协议。为避免“带徒走过场”，制定“季度考核+年度总评”机制，将徒弟技能提升、故障解决能力纳入考核核心，对考核优秀的师徒分别给予3000元、2000元不等奖励，对不合格的导师取消月度津贴。2023年，名师杨勇带徒范志东，通过“班前讲理论、井下教实操”的模式，使徒弟在公司职业技能大赛中斩获第二名；2024年，胡本永工作室师徒团队完成“煤矿轨道长材简易吊具”等4项专利研发，实现“带徒”与“创新”双丰收。截至目前，矿井“名师带高徒”活动出师率达92%，18名徒弟晋升技师、高级技师，真正实现“出师即骨干”。 为激发技能人才内生动力，矿井每两年举办一次职工职业技能大赛，设置综采支架工、掘进机司机等16个竞赛工种，采用“理论30%+实操70%”的评分规则，让“真本事”说了算。2024年，133名职工参赛，44人晋级公司大赛，18人获前三名，其中梁德行获公司综采支架工比赛第一名；2025年全员机电大练兵活动中，单轨吊机车维修工、电工等工种开展实操培训9期61人次，兑现奖励2.3万元。以赛促学、以赛促练的氛围，让越来越多的职工主动钻研技术，形成“人人想成才、个个争先进”的良好局面。 激励暖心+成长顺心：双措并举，凝聚兴企“向心力” “不仅技能提升有津贴，学历提升还能拿奖励，矿上把我们的成长放在心上！”综掘七队职工张亚的感慨，道出了刘庄矿业技能人才的获得感。矿井深知，要留住人才、用好人才，既要“给平台”，更要“暖人心”，通过“物质激励+职业发展”双重保障，让技能人才干事有劲头、未来有盼头。 在激励政策上，矿井落实“技能与待遇挂钩”机制，按国家规定为初级工、中级工、高级工分别申请1000元、1500元、2000元技能提升补贴，近三年累计申请补贴超200万元。同时，开展学历提升专项行动，与安徽理工大学、淮南职业技术学院等院校合作，对参加大专、本科教育的职工给予一次性奖励，2024年163名职工完成学历提升，兑现奖励18.8万元；2025年新增100人报名参加国家开放大学等学历教育，让“技能+学历”成为职工成长“双引擎”。 在职业发展上，矿井打通“技能－管理－技术”晋升通道，优秀技能人才可通过公开竞聘等方式进入管理岗位。2025年，3名高技能人才通过民主推荐等方式走上副主管级管理岗位，18人被推荐申报公司资深（特级）技师；针对新分大学生，实施“导师带徒+轮岗锻炼”培养计划，33名大学生与分管矿领导结对，3年内全部成长为技术骨干。此外，矿井建立“技能人才信息库”，动态跟踪3245名技能人才成长轨迹，根据个人特长推荐合适岗位，实现“人岗相适、人尽其才”。 从液压支架下的坚守到大师工作室的创新，从技能赛场的拼搏到学历提升的奋进，刘庄矿业以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，在技能人才培养的道路上步履不停。未来，矿井将继续深化“产教融合、训战结合”模式，力争2026年前实现技师及以上高技能人才突破260人，技能人才占比提升率达88%，以更坚实的人才根基、更强劲的技能支撑，在产业报国的征程上书写煤海新篇，为助力新集公司“三业协同”高质量发展贡献刘庄力量。
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