| 十八载春秋砺匠心 六百米煤海树标杆——记陕投集团第二届“一线岗位标兵”晁岁平 | |||
| 2025/10/20 11:01:39 人物展示 | |||
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【本网讯】在陕西麟北煤业公司园子沟煤矿六百米井下，总能看到一个充满朝气的年轻身影：安全帽下映衬着一副温文尔雅的脸庞和一双炯炯有神的眼睛，而一双布满老茧的手却印证了他在矿山十八年的坚守。他就是掘进一队队长晁岁平，也是陕投集团第二届“一线岗位标兵”荣誉获得者。
从“门外汉”到“技术大拿”，千锤百炼砺匠心。2007年，20岁的晁岁平怀揣梦想走进矿山。初握支护钻机时的生涩，被他用血汗磨成厚茧——白天寸步不离跟随师傅实操，夜晚挑灯研读《煤矿安全规程》。短短三年，他从“门外汉”蜕变为“一眼辨隐患、一尺量精度”的技术骨干。2011年，通过学历提升考入山东科技大学后，他白天下井实践、夜间伏案苦读，煤灰与墨水交织出奋进的轨迹。2017年，入职麟北煤业公司以来，他先后担任安监员、副队长、队长职务，凭借丰富的工作经验和出色的业务能力受到公司领导和身边同事的一致认可。 担任队长后，晁岁平将技术淬炼融入团队基因。技能筑基，他大力推行师徒“传帮带”现场实训模式，让经验丰富的老师傅与新入职的年轻职工结成“技术对子”，使每一个走上岗位的队员都具备扎实可靠的技术根基。严考促学，他创新实施“班前随机抽查+月度绩效挂钩”的常态化考核机制，队伍技术素养稳步提升。骨干孵化，面向矿井智能化转型的迫切需求，他不仅关注当下安全生产，更着力于“青苗工程师”的选拔与培养，为矿井智能化升级储备了既懂现场又懂技术的中坚力量。 破难题的“点子王”，煤海深处的创新先锋。“创新是解决问题的金钥匙！”晁岁平常常以此激励团队。面对矿井1012006皮带巷煤层裂隙发育的支护难题，他连续三天跟班，从废旧皮带中悟出妙招——给锚杆“穿鞋”，使支护合格率有效提升，这项“土发明”在全矿推广。2024年，晁岁平带领团队在矿井1012006带式输送机巷创造单月进尺252.4米的矿井纪录。 面对复杂地质条件下破碎顶板带来的巨大安全风险，晁岁平积极革新工艺，采取分台阶掘进工艺，将巷道断面分为上下两个小台阶依次掘进，减少一次性暴露面积，使顶板更加安全。加强技术攻坚，大型溜煤眼施工往往耗时费力，传统支撑架安装动辄需要三个月，他带领技术骨干反复研究，大胆优化支撑架结构设计，创新节点连接方式，使其更易井下运输、快速组装且强度不减，新方案将工期压缩至1个月，此项创新荣获国家实用新型专利授权，成为矿井提质增效的标杆。他大力推行降本增效，面对煤炭市场持续低迷及成本管控难题，带头攻坚，组织检修班加强日常维护保养，对回收升井的旧托辊采取“挑拣+拆解+维修+组装”的修旧利废模式进行处理，这一举措有效节约了成本。 带队伍的“暖心硬汉”，铁纪柔情聚人心。“队伍是带出来的，更是暖出来的！”晁岁平独创“三心工作法”凝聚132名队员。公心治队，他将工资奖金分配方案张贴在区队队务公开栏，每一分钱的来源去向都清晰如矿灯照射。暖心关怀，他心中有一本厚厚的“民情账”，建立详尽的困难职工动态档案，谁家老人常年卧病，谁的孩子上学困难，谁遭遇突发变故，他都了然于胸。匠心传承，他视生产现场为最佳练兵场，积极推行“党员包保班组”责任制，要求党员骨干在完成生产任务的同时，必须带好徒弟、解决现场技术问题。 他科学化配置班组，依据队员技能特长、性格特点、经验进行科学分班，形成生产突击班主攻关键任务、技术保障班专攻设备维检与工艺优化、安全整改班快速闭环隐患的高效协同模式，整体效能倍增。他打造立体化安全防线，构建“全员参与、全程覆盖、闭环管理”的超级安全网，将铁腕反“三违”与亲情帮教结合，带领的团队两次获评上级公司“安全生产先进集体”。 十八载春秋，晁岁平将青春献给矿山。当赞誉涌来，他总说，“荣誉属于兄弟们，我的‘战场’永远在井下。”在晁岁平身上，我们看见新时代矿工的铮铮誓言——以匠心守护初心，用创新破解万难，凭赤诚凝聚群力，为千尺煤海注入滚烫的信仰之光。
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