| 华阳集团开元公司：新工人安全精准培训 提升安全生产胜任力 | |||
| 2025/10/24 14:00:55 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】为切实提升新入职员工安全素养与操作技能，深刻吸取事故教训，有效防范生产安全事故，近日，华阳集团开元公司根据集团公司统一要求，结合自身安全生产实际，正式制定并启动《2025年四季度新工人安全培训实施方案》。本次培训面向公司2025年入职的全体78名新工人（含70名预备役人员及8名大学生），旨在通过系统化、精准化的培训模式，筑牢新工人上岗前的第一道安全防线。
本次培训由公司董事长、总经理、党委书记担任组长，安监处长任副组长，彰显了公司最高管理层对新人安全培训工作的高度重视。培训采取集中脱产与分队组岗位培训相结合的方式，强调理论与实操并重。集中培训分3期进行，每期40学时，内容全面覆盖法规规章、公共专业知识、安全心理、事故预防、消防知识、应急救援及新版《煤矿安全规程》等七大模块。安全监察处（职校）主管刘强在介绍培训设计时表示：“我们力求‘精准滴灌’，而非‘大水漫灌’。课程设置不仅要求新工人熟知法规和灾害防治知识，更关键的是要通过案例教学和心理学分析，扭转侥幸、麻痹心理，并确保人人能在30秒内盲戴自救器，掌握实实在在的应急避险技能。” 在为期数月的分队组岗位培训阶段，将重点推行“以师带徒”现场实训、“案例分析”警示教育、“风险辨识”专题讲解及“作业规程”措施培训四大举措。其中，“以师带徒”现场实训时长不少于100学时，由队组技术员组织落实，重点锤炼岗位正规操作和现场应急处置能力。负责带徒的综采二队技术员李振杰谈及具体做法时称：“我们会结合《黑色三分钟》警示片和本队组真实案例，用工人能听懂的语言把教训讲透。风险辨识培训则直接带到作业现场，让他们一眼就能看明白风险点在哪里、该怎么防范，确保他们‘看明白、想明白、干明白’。” 为确保培训不流于形式，开元公司建立了严格的考核与责任追究机制。创新实行新工人培训包保制度，由副队级以上管理人员进行“一对一”或“一对多”包保，并对培训效果负责验收。包保人需考核新工人对避灾路线、自救器使用、岗位流程、风险辨识及案例掌握等内容的熟练程度，合格后方可签字确认。安全监察处及相关业务部门将在日常工作中进行随机抽考，一旦发现抽考不合格，不仅新工人需重新培训，其培训包保人也将被处以1000至2000元的经济考核。开元公司明确，所有新工人必须完成全部规定学时，经考核合格并取得《安全培训合格证》后，方可持证上岗，坚决遵循“先培训、后上岗”的准入原则。通过此次系统且严格的培训，开元公司期望从根本上提升新工人的安全胜任力，为矿井的长期安全生产打下坚实基础。
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